職工張某因原單位被注銷清算，進入承繼單位工作，但承繼單位一直未與其簽訂勞動合同，張某提出解除勞動關系后，享受的經濟補償年限如何計算呢?

　　張某自2007年10月13日進入山東某工程機械有限公司(以下簡稱工程公司)工作，在挖掘部從事銷售工作。2008年10月23日，工程公司發出新聞公告：注銷公司并成立清算小組，債權債務由山東某機械成套設備有限公司(以下簡稱設備公司)承擔。后張某在設備公司從事清欠工作，月工資1676元，但雙方未簽訂勞動合同。2009年11月6日，張某作了工作交接后離開。事后，張某訴至濟南市歷城區勞動爭議仲裁委員會，以設備公司未與其簽訂勞動合同為由，要求與設備公司解除勞動關系，享受經濟補償。

　　設備公司辯稱，張某在工程公司工作，而不是在設備公司工作，要求駁回張某的請求。

　　庭審中，張某出具了2009年10月30日設備公司的收款收據(還個人欠款)原件一份、《生活日報》公告、對賬證明、交接材料、工資證明等證據。

　　仲裁委認為：張某提供的設備公司的收款收據原件等證據，證實了張某與設備公司之間存在勞動關系，設備公司對此有異議，但未能提供證據加以反駁，且設備公司并無證據證明張某工作的轉換系其個人原因，設備公司以工程公司主體現仍存在為由，否認張某工作時間的連續的做法無法律依據。設備公司未與張某簽訂勞動合同，張某可以解除勞動關系，要求經濟補償;在雙方解除勞動關系且張某已辦理了工作交接的情況下，設備公司應及時返還其個人的養老保險手冊。

　　仲裁委主持調解，雙方分歧較大，未能達成一致意見。經合議，仲裁庭裁決：設備公司支付張某兩個半月工資的解除勞動關系經濟補償4190元;雙方解除勞動關系，設備公司返還張某養老保險手冊。