據(jù)新華社周三報導，廣東省周三已對《廣東省企業(yè)民主管理條例(草案修改稿)》進行審議，這是全國第一個對工資集體協(xié)商制度和爭議的協(xié)調(diào)處理機制進行規(guī)定的條例，以期緩解雇傭雙方之間的矛盾。廣東省此前出現(xiàn)一系列工人罷工及數(shù)起工人自殺事件。

　　據(jù)新華社報導，起草該條例的主要目的之一是為了建立一個合法的工資集體協(xié)商機制。該條例的83項條款中有25項與工資協(xié)商問題有關(guān)。

　　該條例草案稱，如果企業(yè)中有五分之一的員工要求加薪，那么相關(guān)機構(gòu)應(yīng)組織職工協(xié)商代表和企業(yè)就工資問題進行協(xié)商。

　　報導稱，如果企業(yè)拒絕召開或不參加工資集體協(xié)商，那么工人有權(quán)停工，而企業(yè)不得因此與職工解除勞動合同。

　　據(jù)報導，廣東省人大常委會一位委員表示，該條例是當前全國最全面的勞動法規(guī)，將建立一個職工可以依法提出加薪訴求的新機制。

　　相關(guān)閱讀：富士康自殺事件折射自殺數(shù)據(jù)問題

　　我在本周報紙專欄中仔細分析了鴻海精密工業(yè)股份有限公司 (簡稱：鴻海精密)深圳工廠最近一系列的自殺事件，企圖通過將這些自殺事件與中國整體自殺率進行對比來說明這些悲劇。

　　這樣的比較通常使用全國總體自殺率，不過像深圳等城市地區(qū)的自殺率要低得多。美國著名風險投資家科德羅斯基(Paul Kedrosky)在電子郵件中寫道，當我們談及富士康時，難題在于城市和農(nóng)村的自殺率混在了一起。科德羅斯基是分析國家自殺率的評論員之一。他說，畢竟在過去10年中中國出現(xiàn)了大規(guī)模的從農(nóng)村到城市的移民，這混淆了誰是城市人，誰是農(nóng)村人的問題。如果富士康雇員中很高的比例是近期進城的人，就像各種傳聞數(shù)據(jù)所顯示的那樣，那么與農(nóng)村自殺率更相似的較高自殺率也就不是那么出人意料了。

　　情況也可能是這樣的，其他鴻海精密的工人自殺的方式不是那么轟動，不像那10個人那樣以跳樓的方式自殺。換句話說，該公司工人的真實自殺率可能高于媒體公布的數(shù)據(jù)。

　　即使中國全國的自殺數(shù)據(jù)也是有爭議的，這進一步使問題復雜化。世界衛(wèi)生組織(WHO)自殺研究專家弗萊施曼(Alexandra Fleischmann)說，中國的自殺數(shù)據(jù)主要涵蓋城市和經(jīng)濟更發(fā)達的地區(qū)，因此這樣的數(shù)據(jù)并不能推斷全中國的情況。一些研究暗示，許多自殺案件并未被歸類為自殺，因為中國不具備完整的死亡登記制度。

　　美國橄欖球聯(lián)盟(NFL)委托對退役球員較之普通大眾癡呆率的研究也因數(shù)據(jù)質(zhì)量問題而遭到質(zhì)疑。退役球員及整體美國人的癡呆率都來自電話調(diào)查中的自我報告。密歇根大學社會學研究所(University of Michigan's Institute for Social Research)研究教授兼研究員之一的韋爾(David Weir)說，對記憶相關(guān)疾病自我報告診斷的對比相當不充分。調(diào)查中我們從大眾中取得的數(shù)據(jù)極大地低估了癡呆數(shù)量，實際上在我們的研究中，美國橄欖球聯(lián)盟公布的癡呆率實際低于專家們經(jīng)過研究獲知的大眾的真實癡呆率，該研究直接衡量人數(shù)，而不是依賴自我報告的方式。

　　美國橄欖球聯(lián)盟研究委員會主席巴杰(Hunt Batjer)正在尋求更好的對比。美國西北大學醫(yī)學院神經(jīng)外科主任巴杰博士說，橄欖球員有不同的生命體驗，無論是在身體上還是在精神上。