調(diào)查顯示員工渴望探親假但擔(dān)心因此丟工作
來(lái)自東北的梁先生特別想回家去探親，雖然公司有這樣的福利，但是他從來(lái)不敢享受，他擔(dān)心休假之后工作也休了。智通人才網(wǎng)的調(diào)查顯示，職場(chǎng)中七成人不敢享受探親福利，有53%的受訪者稱(chēng)每年都可享受到年終獎(jiǎng)福利，員工最希望享有的福利卻是“生活福利”。
超五成受訪者有年終獎(jiǎng)福利
數(shù)據(jù)顯示，53%的受訪者稱(chēng)每年都可享受到年終獎(jiǎng)福利，稱(chēng)一直沒(méi)有發(fā)過(guò)的受訪者比例為20.57%，另有26.43%的受訪者稱(chēng)公司在經(jīng)營(yíng)達(dá)標(biāo)時(shí)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)福利。79.29%的企業(yè)會(huì)以現(xiàn)金的形式發(fā)放給員工。
從員工享有的現(xiàn)有福利調(diào)查可以看到，稱(chēng)享受到“企業(yè)年終獎(jiǎng)或分紅”者最多，占15.90%，此外，節(jié)假日、生日等重大事件慶祝類(lèi)補(bǔ)貼(13.01%)、住房補(bǔ)貼(12.77%)和旅游補(bǔ)貼(10.35%)等緊隨其后。
在現(xiàn)有福利的同時(shí)，還對(duì)員工希望企業(yè)提供的福利進(jìn)行了調(diào)查，最受歡迎的是“生活福利”。比如為在同工廠的雙職員工提供家庭宿舍、為基礎(chǔ)員工提供旅游機(jī)會(huì)，為下一代提供兒童保育津貼或是為新莞人特批一年一次探親假等。 19.62%受訪者期望有“生活福利”，其次為社會(huì)福利(18.44%)，醫(yī)療保障福利(15.60%)。
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對(duì)于探親假的期待是眾多新莞人最為渴望的，作為生活福利的一部分，七成受訪者在詢(xún)問(wèn)中稱(chēng)雖然很想但是不敢休這個(gè)假。
來(lái)自東北的梁先生在東莞工作4年，老婆孩子都在東北老家，企業(yè)也有這樣的福利，“本來(lái)是一個(gè)很好的福利，可當(dāng)自己休了探親假時(shí)，工作就有可能全然交接給別人，等休假回來(lái)說(shuō)不定還要自己打包走人，這個(gè)福利太昂貴享不起”。
就業(yè)顧問(wèn)分析，福利本來(lái)就是企業(yè)為留才和激勵(lì)員工提供的一種特殊待遇，雖不以現(xiàn)金的形式體現(xiàn)，但企業(yè)如果從人性化的角度出發(fā)，對(duì)員工的特殊需求進(jìn)行福利設(shè)施建設(shè)，則更容易贏得人心。
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