上海市推進柔性調解化解勞動爭議
2010-08-05作者：未知來源：未知
經濟補償金案件已代替欠薪案件，成為近期勞動仲裁案件中的熱點話題。記者昨天從靜安區(qū)人力資源公共服務主題活動上獲悉，為了應對目前勞動關系面臨的新挑戰(zhàn)，上海正積極推進柔性調解予以緩解。
近年來，本市在發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系上面臨著新的挑戰(zhàn)。一方面，受國際金融危機影響，勞動關系不穩(wěn)定因素有所增多。另一方面，居民群眾和企業(yè)職工對勞動關系的要求不斷提高。靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁院副院長姚必文指出，目前，上海各區(qū)以往占仲裁“大頭”的欠薪案件數量有所減少，涉及經濟補償金的案件則逐步攀升。據悉，經濟補償金案件大多源于職工和企業(yè)解除勞動關系后要求拿回相應的經濟補償金。她建議，一旦勞資雙方發(fā)生這方面的糾紛，職工可以為申請仲裁早做準備。比如，看清企業(yè)出具的解除勞動關系的合同是否合法，其理由是否符合相關規(guī)定。在合法的情況下，職工可索要或者協(xié)商經濟補償金。
為了積極推進柔性調解，上海正在搭建一種立體化解勞動關系矛盾的新路。比如，靜安勞動人事爭議仲裁院內就設立了一個專業(yè)窗口。勞動關系專家每天在此“坐堂”，接受勞動者咨詢。通過這一方式，許多簡單的案件都通過非訴方式予以解決。
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