2010年6月26日至27日，由《中外管理》雜志社、北京中外企業(yè)管理培訓(xùn)中心主辦的“2010•中外管理人力資本發(fā)展論壇”在北京溫都水城隆重召開。來(lái)自中外企業(yè)界的數(shù)百名人力資源從業(yè)者與人力資源管理的著名專家、學(xué)者及知名企業(yè)HR一起，就“HR，再造企業(yè)核心能力”的主題展開了熱烈的交流和討論。

　　2010年，對(duì)于企業(yè)界來(lái)說(shuō)是一個(gè)關(guān)鍵的年份，尤其是制造業(yè)，金融危機(jī)之后的復(fù)蘇帶來(lái)的大量訂單使沿海企業(yè)一度出現(xiàn)“用工荒”;緊接著，是以富士康事件為代表的勞資關(guān)系矛盾成為熱點(diǎn); 繼“80后”之后，“90后”管理成為拷問企業(yè)人力資源管理的新課題。

　　新型勞動(dòng)關(guān)系拷問人力資源管理

　　不論是因?yàn)槿丝诩t利降低，還是因?yàn)樾乱淮鷨T工——“90后”漸漸成為勞動(dòng)密集型企業(yè)的主力軍，在金融危機(jī)之后的快速?gòu)?fù)蘇中，制造企業(yè)在2010年迎來(lái)了更為嚴(yán)峻的勞資關(guān)系矛盾。“在明年十二五計(jì)劃實(shí)施之后，中西部的大發(fā)展將讓中國(guó)迎來(lái)下一個(gè)發(fā)展高峰。” 中國(guó)人資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉福垣指出：“內(nèi)需的進(jìn)一步擴(kuò)大等因素將導(dǎo)致企業(yè)的轉(zhuǎn)變、轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。”

　　國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部工資所所長(zhǎng)蘇海南也指出：企業(yè)不應(yīng)該過分擔(dān)心人力資源成本上漲，無(wú)論是市場(chǎng)發(fā)展的必然趨勢(shì)還是企業(yè)轉(zhuǎn)型的必然結(jié)果，人力成本都不應(yīng)成為困擾企業(yè)的問題。

　　在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下， 企業(yè)如何處理好新型勞資關(guān)系，提升人力資源管理效率，進(jìn)而大造企業(yè)內(nèi)在實(shí)力，必將成為下一輪企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵點(diǎn)。

　　薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理成熱點(diǎn)

　　在本次人力資源發(fā)展論壇上，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)復(fù)蘇帶來(lái)的一系列人才變動(dòng)而引起的人才選拔，保留問題成為企業(yè)HR最關(guān)心的話題。

　　反映在HR具體的管理實(shí)務(wù)中，薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效考核成為HR們非常關(guān)系的熱點(diǎn)。鵬潤(rùn)地產(chǎn)的人力資源總監(jiān)李海燕就說(shuō)到：“據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年在人才市場(chǎng)上，人力資源總監(jiān)的薪酬大幅上漲，最貴的就是薪酬總監(jiān)。”可以看出，在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇之后，面臨人才的高流動(dòng)，如何通過薪酬設(shè)計(jì)吸引并保留住關(guān)鍵人才，已經(jīng)成為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的要點(diǎn)。“人力資源管理者要認(rèn)識(shí)到，福利的設(shè)計(jì)在保留人才上非常重要，”說(shuō)：“許多人來(lái)這個(gè)企業(yè)是因?yàn)樾匠�，留在這個(gè)企業(yè)是因?yàn)楦＠��?rdquo;

　　與此同時(shí)，績(jī)效管理造成的矛盾，也在大會(huì)的論壇上引起熱烈的討論。“績(jī)效管理必須跟企業(yè)當(dāng)前戰(zhàn)略相結(jié)合” 上海貝爾阿爾卡特薪酬福利總監(jiān)賈立寧提出：“如果不論在企業(yè)哪個(gè)發(fā)展階段，績(jī)效考核都一成不變，那就會(huì)造成什么都想考，最終什么也考不了的狀況。”

　　同時(shí)，大會(huì)還就“關(guān)鍵人才的保留”，“人才如何以‘用’為本，”“如何建立有效的培訓(xùn)體系”等話題展開了討論。(會(huì)議更詳細(xì)內(nèi)容將在《中外管理》雜志2010年第8期報(bào)道。)