各行各業(yè)高溫補(bǔ)貼的巨大差異，歸根結(jié)底是相關(guān)政策法規(guī)的漏洞，目前我國(guó)惟一一部高溫作業(yè)可參照的法規(guī)是1960年7月1日頒布的 《防暑降溫措施暫行條例》。而高溫補(bǔ)貼最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)制定則由地方管轄，各地標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)前物價(jià)背離現(xiàn)象十分嚴(yán)重。即便只有每天幾元錢，但能夠嚴(yán)格執(zhí)行的企業(yè)單位竟然還是少數(shù)。

　　人力資源和社會(huì)保障部工資研究所研究員孫群義認(rèn)為，近兩年，各地區(qū)都出現(xiàn)了物價(jià)上漲較快的情況。在這樣的情況下，地方對(duì)于高溫津貼的數(shù)額應(yīng)當(dāng)設(shè)定及時(shí)調(diào)整的機(jī)制，適當(dāng)上調(diào)。他還強(qiáng)調(diào)，高溫津貼的發(fā)放是強(qiáng)制性的，企業(yè)必須按照要求執(zhí)行，不過(guò)對(duì)于拒絕執(zhí)行的企業(yè) “確實(shí)沒有規(guī)定罰則”。

　　勞動(dòng)法資深律師王旭陽(yáng)認(rèn)為，一個(gè)小小高溫補(bǔ)貼落實(shí)起來(lái)總是走樣，原因是多方面的，一個(gè)很重要的原因是相關(guān)條款過(guò)于含糊，政府管理部門職責(zé)不清，以至于可操作性差。他認(rèn)為，對(duì)于全國(guó)而言，一部統(tǒng)一的法律很難顧及到高溫津貼的方方面面，如南北方氣候差異問(wèn)題。但對(duì)于建筑、煉鋼及一些特殊崗位職工的權(quán)益，我們應(yīng)該有剛性的法律條文予以保護(hù)。