6月9日國家發改委、人力資源和社會保障部來常調研勞動調解仲裁服務能力建設工作。在調研中，市發改委、市人力資源和社會保障局分析5年來我市勞動爭議案件的處理情況后，認為我市勞動爭議案件也和全國一樣，一直處于上升趨勢，值得引起重視。

　　勞動糾紛加速度攀升

　　近年來，當傳統的計劃用工體制被打破，市場用工體制逐步建立起來后，我市勞動爭議案件也一直處于上升趨勢。若以進入立案程序為前提來統計，2005年我市仲裁部門共處理勞動糾紛案件1562件，此后數量逐年上升，且增幅逐步擴大，至2009年已達到3831件，是2005年的2.46倍。

　　另一顯著特點是，勞動糾紛中集體爭議案件同樣每年呈加速度上升趨勢。其中，涉及勞動者當事人的人數，2005年只有780人，2009年已擴大到4903人。按照推算，全市每10萬勞動者中，涉案人數從2005年的89人增長至2009年的256人。

　　私營企業最易當被告

　　由于我國正處于經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動的時期，勞動關系領域也發生了新的重大變化。勞動用工向相對穩定用工并兼顧靈活用工的市場化方向發展，勞動關系調整的重點從國有企業轉向各類企業。從我市發生勞動爭議的用人單位來看，私營企業、股份制企業和外資企業已成為勞動爭議案件的高發領域;尤其在勞動強度較高、勞動條件較差的建筑、生產加工、服務銷售等行業勞資糾紛更為突出。2009年，我市私營企業發生的勞動爭議案件占受理案件總數的47%，絕大部分是由勞動者向企業提起仲裁。

　　維權成本下去意識上來

　　常德市勞動人事爭議仲裁院院長龍偉表示，常德市近年來勞動爭議高發的原因主要是三方面造成：一是部分用人單位對勞動者合法權益的維護仍然停留在口頭上;資方在追求利潤最大化的過程中，有的仍以犧牲勞動者合法權益為代價，例如不按規定標準支付加班費、或不支付加班費，用工不繳納社會保險費等。二是隨著我國法制建設的深入，勞動者依法維權意識明顯增強，敢于用法律手段維護自身權益。三是“兩法一條例”(《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《勞動爭議調解仲裁法》)實施后，勞動者可得利益更多更廣泛、維權成本更低、形式更方便，維權積極性進一步提高。