小企業勞動糾紛大幅減少
2010-08-09作者：未知來源：未知
6月8日，記者李剛殷從浙江省慈溪市總工會了解到, 慈溪市首個村級區域性職工代表大會――逍林鎮振興村職代會自去年8月份建立以來，到目前, 逍林鎮總工會在鎮內10個行政村已全面推行區域性職代會制度，使小作坊式企業勞動糾紛大幅減少。眼下，慈溪市總正在全市推行村級區域性職代會制度。
慈溪市總工會常務副主席虞卡娜說，實踐證明，區域性職代會制度的推行，充分發揮了職工代表的作用，在企業與職工之間搭建了溝通平臺，有效地促進了企業勞動關系的和諧穩定。
逍林鎮制鞋業發達，很多企業是家庭作坊的模式。由于大量企業規模較小，難以單獨建立職代會，去年8月，慈溪市總以該鎮為試點，首先在振興村建立了村級區域性職工代表大會制度。
職代會成立后，對村里制鞋業職工最低工資標準、工作時間、休息休假、獎懲辦法、勞動安全衛生保護、女職工保護等進行規范。同時，對企業履行集體合同、專項協議情況，勞動合同簽訂、履約情況，職工社會保障費繳納情況，企業實行廠務公開民主管理和執行職代會決議的情況進行全程監督，切實維護職工權益。據統計，逍林鎮到目前共簽訂區域(行業)性集體合同和區域性工資協議10份，村級職代會覆蓋900多家企業的2萬多名職工。
村級區域性職代會使勞動糾紛大為減少。據振興村工會聯合會主席周正康介紹，往年每到年底制鞋業逐漸停工結算工資的時候，都是勞動糾紛高發時期，一般在11月、12月兩個月的時間里，村里要處理各類勞動糾紛20余起，而去年這兩個月只有5起。
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