案件回放

　　官司打了兩輪還沒結果

　　人民網·天津視窗8月4日電：2003年7月，張新(化名)畢業于天津市某中專學校的中西藥管理與營銷專業。同月，進入天津某醫院中藥房，直到2009年2月。對于近六年雙方之間的關系，張新認為是勞動關系，醫院認為是實習關系。2009年2月，張新提起勞動爭議仲裁要求“補繳社會保險，支付雙倍工資、工資差額補償”。同年4月27日，紅橋區勞動爭議仲裁委員會裁決雙方事實勞動關系存在，訂立書面勞動合同，醫院為張新補繳2008年5月至2009年2月的社會保險。

　　醫院向紅橋區法院提起訴訟，要求確認雙方不存在任何勞動關系，不用簽勞動合同，不用補繳社會保險。紅橋區法院經審理認為，原被告之間存在事實勞動關系，因此做出了與仲裁裁決相吻合的判決。

　　不料，當事雙方紛紛上訴。院方仍堅持與張新不存在勞動關系，而張新則認為，一審法院支持得少了，他請求二審法院判決醫院與他訂立無固定期限勞動合同，補繳自2003年7月以來的保險及公積金，補發上述時段的工資差額，同時，支持2008年1月新規定出臺以來的雙倍工資。

　　二審維持原判后，張新再次提起仲裁，仲裁庭最終只支持了雙倍工資的請求。兩方不服再次向紅橋區法院起訴，該院認為就同一問題再次主張權利，不予支持。昨天，此案在市一中院二審，目前終審結果還沒出來。

　　案件疑問

　　張新是如何進到醫院的?

　　關于這個問題，當事雙方的說法不一。張新稱，畢業那年，醫院到他所在的學校招人，他就這么被招進來了，同時被招的還有另外一個同學。后來，只有他留了下來。而醫院則一再強調，張新是“通過關系”到醫院實習培訓的。

　　醫院一方在此強調，醫院是事業單位，國務院《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》，事業單位凡出現崗位空缺都要試行公開招聘。院方還稱，根據《招用技術工種從業人員規定》，對中藥銷售員、調劑員，“國家實行先培訓后上崗的就業制度，用人單位招用從事技術復雜以及涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益工種(職業)的勞動者，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。”

　　“實習生”能干藥師的活?

　　庭審過程中，張新自稱他到醫院時，只有中專學歷，工作過程中堅持學習，拿下了大專學歷，今年又拿下本科學歷，就學歷一條來講，他已經達到了醫院的崗位要求，但是，張新在中藥房從事的是調劑員的工作。當事雙方均承認，這個崗位必須有藥師資格的人才能做。而張新沒有資格，就成了醫院不用他的理由。在此，張新的代理人，他的父親不樂意了。“我們沒有資格，你們為什么讓我們在那么重要的崗位工作那么長時間?”對此，醫院方面的代理人稱：“不是工作，是實習培訓。”而在法院判決書中，也出現過這樣的描述：“被告(指張新)事實上為原告(指醫院)提供了勞動，原告也同意且從中受益。”

　　律師說法

　　三個條件具備就是勞動關系

　　市律師協會勞動專業委員會主任王勇接受采訪時稱，目前，我國用工關系有“二分說”和“三分說”，前者將用工關系分為公務關系和勞動關系兩種，后者分為公務關系、勞動關系和人事關系。“實習關系包括在‘三分說’的人事關系中。”王勇說，“我個人認為，實習和勞動關系是平行的，但實習跟勞動關系的建立是兩回事。如果有規定，實習六年也沒問題，但不影響勞動關系的建立。”

　　據王勇介紹，目前，法院界定勞動關系存在的標準有三：一是員工提供勞動;二是單位支付了報酬;三是兩者之間有管理和被管理關系。“如果三個條件具備就認定是勞動關系。”