妥善處理勞動爭議案件，對于維護區域社會穩定、促進經濟發展具有重要意義。北京豐臺區法院通過成立專門審判庭、開通綠色通道、推行審理新模式等方式，走出了妥善處理勞動爭議案件的新路子。

　　□ 成立勞動爭議專門審判庭

　　1月29日，豐臺法院隆重舉行大會，正式成立了勞動爭議審判庭，這也是北京市法院首家勞動爭議案件專業審判庭。

　　豐臺區地處城鄉結合部。隨著區域經濟的發展和城鄉一體化進程的加快，就業、保險、社會保障等方方面面產生了一系列連鎖反應，諸多問題以訴訟的形式不斷涌向法院，對法院勞動爭議案件審判提出了較高的要求。豐臺法院黨組敏銳地察覺了這一點，在充分調研的基礎上，決定實現勞動爭議案件專業化審判，并抽調具有多年民事審判經驗及常年處理勞爭糾紛的民事法官，組建專門審判機構，對勞動爭議和人事爭議案件進行集中管轄，全面負責與勞動爭議有關的調查研究，圍繞勞動爭議審判工作特點開展法制宣傳，參與區域勞動爭議調解等工作。該庭組建半年來，共受理勞動爭議案件676件，審結356件，調撤104件。

　　□ 專設勞動爭議案件綠色通道

　　2月23日，繼成立勞動爭議審判庭后，豐臺法院又從司法為民、便民、利民的角度出發，專門設立了受理勞動爭議案件的立案窗口、成立了專門執行勞動爭議案件的執行組，使勞動爭議案件能夠快立、快審、快結，開辟了一條快速有效處理案件的“綠色通道”。

　　勞動爭議案件受理窗口由一名經驗豐富、熟悉勞動爭議審判業務的立案法官負責，專門對各類勞動爭議案件實行集中審查受理。該窗口一方面加強與勞動爭議審判庭、勞動爭議執行組的溝通，另一方面加強與豐臺區勞動爭議仲裁委員會的聯系，有針對性地對勞動爭議案件當事人進行訴前引導。

　　為使快立、快審的勞動爭議案件能夠快執，該院執行庭抽調精兵強將組成勞動爭議案件執行組，他們通過執行方法特色化、執行程序快速化、執行機制聯動化等多項措施，保障勞動爭議案件的快速執行。執行組加快勞動爭議執行案件的流轉速度，案件進入執行程序后，即時分配到勞動爭議案件執行組，專人負責，及時跟進，確保案件在最短的時間內執結。

　　□ 推行“先給付后判決”模式

　　“先調解、先給付、后判決”就是法院在審理案件中先行調解，在勞動者和用人單位自愿的前提下，由審判員或者合議庭在證據交換期間、案件開庭審理過程中和庭審結束后至宣判前的期間，由用人單位先支付一部分錢給勞動者，以解決勞動者生活困難。

　　“先調解、先給付、后判決”的審判模式使當事人雙方從尖銳的對立轉變為坐在一起平心靜氣地從雙方利益出發，以求“雙贏”。即使無法完成全案的調解，也達到了和諧穩定的目的，而在全案完成調解之后，真正實現了“案結事了人和”的效果。

　　半年來，豐臺法院已成功在55件勞動爭議案件中運用該模式，于第一時間為52名急需款項的當事人解決了實際困難，先行履行款額共計達到50.8萬余元，并有2件案件在“先行給付”后又最后達成全案調解。(本報記者 鮑 雷 劉玉民 本報通訊員 崔秀春)