截止6月底，全市城鎮新增就業40980人，完成省政府考核目標的70.7%。失業人員再就業人數15925人，完成省政府考核目標的64.4%;其中就業困難人員實現就業人數5114人，完成省考核目標的76.3%。農村勞動力轉移40175人，完成市政府考核目標的80.4%。城鎮登記失業率為3.0%。

　　>>報告解釋

　　就業問題一直受到人們的關注，經濟增長始終伴隨著就業的壓力。目前的就業形勢依然并不樂觀。

　　今年，省政府給金華市勞動和社會保障局的年考核任務為：全市城鎮新增就業57200人，失業人員再就業24700人，就業困難人員6700人。

　　除了這三個硬性指標外，市政府自己設了一個農村勞動力轉移的目標，年轉移農村勞動力5萬人左右。

　　從上面成績單來看，半年時間，遠遠超過50%的完成量，就業成果喜人。

　　鼓勵創業來帶動更多就業

　　失業人員、就業困難人員、農村勞動力、剛畢業的大學生，要解決這些人的就業問題并不容易。

　　“用創業促就業的新模式，就是鼓勵勞動者自謀職業和自主創業。政府出臺了一系列扶持政策，使更多勞動者成為創業者，帶動更多人就業。”金華市就業管理服務局局長助理葛根華說。

　　截止6月底，全市已整合2.87億元創業基金，培育了73個創業型社區、104名創業先鋒、94個創業品牌、184個創業陣地，面向社會征求并公布了527個創業項目。從2009年以來，88057名勞動者開始自主創業，帶動202075人就業。

　　2009年1月23日，金華被國家人力資源和社會保障部列為首批國家級創業城市創建試點城市，浙江省共有四個試點城市。金華計劃用兩年時間來創建國家級創業型城市，爭取明年能通過國家評估驗收。

　　政府出臺的創業優惠政策包括：

　　●落實資金，創業者可申請2-8萬元的小額貸款，政府給予貼息;

　　●落實場地，享受3年場租費補貼，每年3000元以內;

　　●提升創業能力，給予500-1200元的創業培訓補貼;

　　●提供創業服務，篩選創業項目推薦給勞動者，進行企業指導和跟蹤服務。

　　破解“用工荒”與“就業慌”

　　昨天早上八點半左右，太陽已經變得火辣辣，金華市勞動力市場門口站滿了找工作的人。

　　一出現老板模樣的人，他們便一哄而上，自我推薦。

　　“雖然找工作的人有很多，但要么是‘4050’人員，年齡偏大，學東西慢，要么是剛畢業大學生，沒經驗。”來招聘的黃先生并不滿意。

　　浦江樂門閥業有限公司總經理傅國千說起招工，既焦急又無奈：“招人難啊!根本留不住工人。”

　　該公司主要生產水管零配件，屬于勞動密集型企業，目前共有300多個員工。傅國千說，公司接到的訂單已經排到11月，但用工缺口有50人左右，一直招不滿。

　　企業招工難與勞動者就業難是個“兩難”的困局，“這也是長期存在的問題，短期內解決并不現實。”葛根華表示。

　　為此，金華市勞動和社會保障局一直在動腦筋：

　　●把勞動者培訓成企業需要的實用性人才，給予每個人800元以內的技能培訓金，尤其針對找工作困難的“4050”人員。

　　●給予招用“4050”人員、畢業大學生的企業一定的獎勵，如員工的社保、醫療、養老、失業金，應由單位繳納的部分由政府來繳，持續3年;大學生在企業見習期內，給予最低工資標準50%的補貼，如單位吸納家庭困難的大學生，給予每人3000元的獎勵。

　　●開發一些適合特殊人群的就業崗位，如大學生村官、基層醫療衛生服務員、社區服務員，“4050”則可從事保潔、保綠、保序工作。

　　對企業，政府則搭建平臺緩解企業用工的難題。

　　上半年，共開設87場招聘會，全市共有1.7萬家企業參加招聘，提供28.5萬個崗位，進招聘會現場應聘人數48.6萬人次，直接幫助企業解決用工17.28萬人。

　　除此之外，還積極開展“校企合作”，定點培養企業需要的人才，也會組織企業去外省招聘。