8月1日起，我省正式實(shí)施《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》(以下簡稱《條例》)。新條例對就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)援助、公平就業(yè)、公共就業(yè)服務(wù)、人力資源市場、職業(yè)教育和培訓(xùn)及法律責(zé)任10個方面的內(nèi)容，進(jìn)行了詳盡規(guī)定，出臺了不少促進(jìn)就業(yè)的惠民政策。目前，新條例實(shí)施近一個月，記者走訪調(diào)查了條例涉及的各個領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)，雖然新條例已產(chǎn)生了不少積極作用，但仍有部分領(lǐng)域?qū)Α稐l例》的新規(guī)有點(diǎn)“水土不服”，一些惠民政策，還沒有引起失業(yè)人員以及大學(xué)畢業(yè)生的關(guān)注。

　　擔(dān)心就業(yè)前景

　　大學(xué)生冷對公益崗位

　　條例規(guī)定 八類人員屬于就業(yè)困難人員，包括農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員和畢業(yè)一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生。高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)的，按照國家、省規(guī)定享受社會保險補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、學(xué)費(fèi)及助學(xué)貸款代償、研究生招考、戶籍遷移等優(yōu)惠政策。

　　記者調(diào)查 8月中下旬，湖北省啟動了公益性崗位申報，記者針對這項(xiàng)新惠民政策，對武漢市各個城區(qū)公益性崗位報名情況進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然就業(yè)壓力很大，但大學(xué)畢業(yè)生對參與公益性崗位的積極性仍不太高。

　　據(jù)了解，武漢市共提供的810個公益崗位，截至8月25日申報公益性崗位結(jié)束約有1780人報名，其中大學(xué)畢業(yè)生占比很少。據(jù)東西湖區(qū)勞動就業(yè)管理局介紹，130個基層市政管理崗位目前不到40人報名。江夏區(qū)共提供227個公益性崗位，目前僅有101人報名，應(yīng)屆畢業(yè)生占10人左右。

　　對于實(shí)行一個月的《湖北省促進(jìn)就業(yè)條例》，記者近日訪問了武漢20名離校未就業(yè)的大學(xué)生。其中只有6名表示會考慮到基層崗位工作，而大多數(shù)表示，由于待遇不高、專業(yè)不符以及就業(yè)前景不廣等原因，并沒競聘公益崗位的打算。

　　畢業(yè)于武漢信息傳播職業(yè)技術(shù)學(xué)院，廣告設(shè)計和室內(nèi)設(shè)計專業(yè)的周健說：“我不會選擇在基層崗位上工作，畢竟我還年輕，希望以后能有更好的發(fā)展，而基層崗位的發(fā)展機(jī)遇較少，而且也不能學(xué)到與我專業(yè)方向相關(guān)的知識。”

　　阮雯畢業(yè)于華中科技大學(xué)，她一直通過招聘會在找工作，對于剛公布的公益性崗位，她表示愿意考慮：“提供公益性崗位的單位都是正規(guī)的單位，我剛剛出社會，社會經(jīng)驗(yàn)尚淺，如果競聘公益崗位，也不用再擔(dān)心各類求職陷阱。”

　　“可能因?yàn)橹形缫�在單位吃�?rdquo;

　　做汽車售后也要查乙肝

　　條例規(guī)定 用人單位招用人員，不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。除法律、行政法規(guī)和國家衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，用人單位招用人員，不得在就業(yè)體檢中要求開展乙肝項(xiàng)目檢測，不得要求提供乙肝項(xiàng)目檢測報告，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不得在就業(yè)體檢中提供乙肝項(xiàng)目檢測服務(wù)。

　　記者調(diào)查 近日，記者就用人單位要求員工檢查乙肝的情況暗訪武漢一些大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，用人單位要求員工進(jìn)行乙肝檢查的現(xiàn)象依然盛行。

　　據(jù)在廣州軍區(qū)武漢總醫(yī)院感染科的工作人員介紹：“因?yàn)閲�家�?guī)定不允許體檢中心再以單位要求來檢查員工是否患有乙肝，并且體檢中心一般都是成套檢查，不方便單獨(dú)查乙肝，所以很多員工都選擇在大醫(yī)院掛一個號進(jìn)行檢查，并讓醫(yī)生開一個證明。”

　　問及要求來做檢查的都屬于何性質(zhì)的單位，該醫(yī)院工作人員表示：“大大小小的單位都有，并且人數(shù)很多。”據(jù)了解，該醫(yī)院以單位要求查乙肝的每天有40—50人左右，占所有查乙肝人員的50%以上。據(jù)工作人員透露：“大多數(shù)單位一般只要求查乙肝，少數(shù)還要求做胸透查看是否患有肺結(jié)核。”

　　在醫(yī)院體檢中心，記者遇到兩名因單位要求檢查乙肝的員工，據(jù)他們介紹，兩人都在汽車4S店做售后服務(wù)工作，應(yīng)公司要求來查乙肝。問及如果患有乙肝對汽車售后服務(wù)有何影響，兩名員工表示：“可能因?yàn)橹形缫�在單位吃飯，有所不便吧�?rdquo;據(jù)他們介紹，該公司服務(wù)項(xiàng)目包括：汽車保險與理賠、汽車銷售、售后服務(wù)。在崗所有員工都需要進(jìn)行乙肝檢查，一旦查出員工患有乙肝，便取消錄用資格。

　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不太踴躍

　　小額擔(dān)保貸款申請仍繁瑣

　　條例規(guī)定 為使勞動者的創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)，《條例》明確了對有創(chuàng)業(yè)愿望的人員進(jìn)行小額擔(dān)保貸款等方面的創(chuàng)業(yè)扶持。為簡化貸款手續(xù)，條例規(guī)定：“擔(dān)保機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)實(shí)行聯(lián)合會審制度，對符合放貸條件的借款人，簡化貸款手續(xù)，在收到貸款申請之日起的十五日內(nèi)發(fā)放貸款”。

　　記者調(diào)查 近日，記者就近期審批小額擔(dān)保貸款的進(jìn)度采訪了武漢市7個中心城區(qū)勞動就業(yè)管理局。其中5個區(qū)表示進(jìn)度和以前相比，無明顯加速現(xiàn)象。

　　據(jù)青山區(qū)勞動就業(yè)管理局局長劉開寄介紹，今年青山區(qū)成功貸款的有160筆左右，申請小額擔(dān)保貸款的有180筆左右。“由于天氣因素，8月又是創(chuàng)業(yè)的淡季，近期審批小額擔(dān)保貸款進(jìn)度較緩，”劉開寄表示，“事實(shí)上，各企業(yè)還是覺得程序繁瑣，需要辦很多手續(xù)。另外，我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不是很踴躍，且對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目把握不太準(zhǔn)確。”

　　據(jù)洪山區(qū)勞動就業(yè)管理局統(tǒng)計，今年洪山區(qū)截至8月19日，共申請小額擔(dān)保貸款228筆，平均每月30筆左右，成功貸款的有160筆。該局工作人員告訴記者：“影響進(jìn)度的主要原因還是看貸款人是否辦好相關(guān)手續(xù)，近期天氣炎熱，貸款進(jìn)展沒有明顯加快。”

　　據(jù)江岸區(qū)勞動就業(yè)管理局介紹，由于《條例》中簡化貸款手續(xù)的政策并不是今年才實(shí)行，所以目前進(jìn)度并無加快的跡象。

　　招聘初始年齡標(biāo)明25歲

　　崗位歧視已成“潛規(guī)則”

　　條例規(guī)定 用人單位不得以民族、種族、性別、宗教信仰、戶籍、婚姻狀況、體貌等為由拒絕招用能夠滿足生產(chǎn)工作需要并具有同等工作能力的人員。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得為用人單位提供歧視性就業(yè)服務(wù)。用人單位、廣告經(jīng)營者或者發(fā)布者、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息或者廣告，不得有就業(yè)歧視性內(nèi)容。

　　記者調(diào)查 近日，記者暗訪了武昌兩場招聘會，很多崗位依然對應(yīng)聘者性別、年齡有所限制，少數(shù)崗位還對求職者的戶籍有要求。

　　招聘會上記者發(fā)現(xiàn)，除了普工、電工、搬運(yùn)工、保安、司機(jī)等崗位一般都要求男性，一些企業(yè)所聘的廚師、3D設(shè)計師，包括測量員、理貨員、都僅限男性。而前臺、文員、會計、話務(wù)員則多限女性。如某物業(yè)管理有限公司的招聘海報上注明：該公司所招的物業(yè)管理員要求限男性，25—35歲，且形象好。問及為何只限男性，該公司負(fù)責(zé)人稱，物業(yè)管理員要與客戶打交道，如果發(fā)生糾紛，男性應(yīng)變能力較強(qiáng)。另外，其海報上有手寫字：“急招財務(wù)專員：限女性，本地戶口，財會專業(yè)”。當(dāng)一名求職者稱自己沒有本地戶口時，該公司負(fù)責(zé)人立馬回絕。記者問及為何需要本地戶口，該公司負(fù)責(zé)人稱：“跟錢打交道的崗位，都需要本地戶口，在別的公司也一樣，你沒有的話就不行。”

　　招聘會場外，幾名應(yīng)聘者互相抱怨起來。其中剛畢業(yè)的趙同學(xué)稱，剛剛應(yīng)聘一家單位的業(yè)務(wù)員要求年齡在25歲以上，就等于變相要求有經(jīng)驗(yàn)。

　　據(jù)徐東人力資源市場的劉連嬌經(jīng)理介紹，這種崗位歧視的現(xiàn)象目前還是很普遍的。她表示：“雖然勞動局也規(guī)定了，招聘時對年齡、性別不得作不合理限制，但用人單位如果不在招聘信息上注明，求職者進(jìn)一步聯(lián)系單位時，還是會以性別、年齡等因素遭拒絕。這樣一來還不如提前規(guī)定好，以免浪費(fèi)雙方精力、財力。”對于解決措施，劉連嬌稱：“我們會和招聘方協(xié)商，盡量放寬要求，如年齡方面，有的企業(yè)招40歲，我們會與其商量放寬到50歲。但是性別歧視是一個長期存在的潛規(guī)則，很難改變。”