單方解除勞動關系要有法可依
2010-09-01作者：未知來源：未知
費洪2006年起在北京某公司從事電工工作，兩年來一直未簽勞動合同。后來在費洪的一再堅持下，公司終于在2008年與之正式簽訂書面勞動合同，合同期限為兩年;社會保險自簽訂合同之日起開始繳納。
一天，公司總經理安排費洪去打掃休息室。由于是中午用餐時間，而且工作又不屬于自己電工的職責，費洪提出先吃午飯，下午有空再去打掃。總經理當即火冒三丈，責罵費洪不干活光吃飯并命令其馬上滾蛋，還禁止他在食堂用餐。費洪也很氣憤，賭氣不去吃飯也不去打掃休息室，一個人回到宿舍睡大覺。
當天下午，公司真的向費洪出具《處罰告知單》，內容為：費洪因未服從公司領導安排，雙方發生爭執，經公司研究決定，從即日起解除勞動關系。根據公司規章制度，對其本人給予人民幣600元的處罰。費洪接到通知書后，覺得這是一個圈套，公司故意制造事端，挑自己的錯誤，然后以此為據解除勞動關系。
豐臺法律援助中心對其進行了援助，律師認為：1、費洪提供的自2006年起的繳稅憑證可以證明雙方自2006年起就存在事實勞動關系。2、公司主張費洪在職期間好幾次不能完成任務，但是未對此進行舉證，所以公司的處罰決定是違法的。3、用人單位違反《勞動法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償金。
由本案可以看出，及時簽訂勞動合同可以依法保護勞動者的合法權益，避免許多不必要的爭議。
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