最近《證券時報》指出：隨著中小板、創業板上市公司隊伍的快速擴大，一夜暴富的現象持續上演，就在這些人為分享資本市場盛宴而狂歡的時候，為這些上市公司的成長和發展做出巨大貢獻的廣大普通員工卻一無所獲，這不能不說是莫大的不公平。

　　實際上，上述問題還延伸到中國企業最廣泛的收入分配問題，不僅將內部職工股予以取消，而且普遍勞動者也享受不到正常企業經營范圍的利潤，勞動者沒有資格參與資本的分配，形成了我國在第一分配領域(工資)和第二次分配領域(資本)的差距，甚至形成了勞動者永遠是打工者的局面。

　　生產要素的報償應該是平等的。既然資本使用要先付費，扣除資本成本之后才計算資本價值，那么，勞動使用也要先付費，扣除勞動成本之后再計算勞動價值，這應該是公平公正的分配方法，這也是資本主義企業與社會主義企業最本質區別。

　　當勞動和資本結合在一起時，這個與資本成本相對應的勞動成本，就要先于工資補償并支付給勞動者。在這里，補償勞動成本的性質與補償資本成本的性質是一樣的，地位是同等的。為了降低勞動投資風險，就應該體現真正的勞動價值，保障勞動收益的權益。

　　長期以來，我國勞動分配低于資本分配，1990至2005年，勞動者報酬占GDP的比例從53.4%降至41.4%;同期營業余額占GDP比例從21.9%增加到29.6%。“利潤侵蝕工資”現象不僅表現在非國有企業員工收入長期低于經濟增長的速度，而且表現在國有企業大量使用臨時工等體制外員工，以降低用人成本。

　　資本回報率處于強勢地位，遠大于勞動回報率，國民收入分配向資本所有者傾斜。為此，國外魏茨曼提出分享經濟理論，大體意思是工資制改為分享制，具體地不是規定每個工人的小時工資量是多少，而是規定每個工人可以從企業的人均收入中分配多少比例的報酬。還有職工股份所有制分配理論，這是一種使企業職工擁有一部分股份并且參加企業利潤分紅的制度，其最明顯的成效是，職工過去從來都是雇傭勞動者而現在則在某種程度上扮演了所有者的角色，而經理很可能是工人的雇員。

　　基于勞動和資本在收入分配當中的公平性，我國在制度上也應該考慮按生產要素分配，這不僅關系到國家的第一次分配是否公平，還關系到以獲取財產性收入為主的第二次分配是否公平;維護收入分配公平權利，建立職工工資利潤正常增長機制，這對于提高其整體收入水平、加強居民消費、縮小貧富差距、對我國經濟增長的推動作用以及和諧社會的建設都具有非常積極的意義。

　　為了建立我國職工工資利潤正常增長機制，本文采用《中國勞動保障報》刊登的勞動增加值(LaboringValueAdded，LVA)的概念，勞動增加值=勞動收益-勞動成本，只有當LVA≧0時，勞動投資才能得到保值增值，勞動價值才得以體現和提升。公式中，勞動收益是指工資(勞動報酬)，勞動增加值就是工資(勞動報酬)減去勞動成本后的余額。

　　在一個勞動與資本平等的社會里，資本有要求補償資本成本的權利，勞動也應當有要求補償勞動成本的權利。但是，勞動者一般是弱勢群體，因此只有通過政府立法才能對勞動成本進行合理補償，即發揮補償作用的最低工資應當是政府制定并頒布的法定最低工資。在這里，最低工資已經不是收入的概念，而是成本的概念，這是理解勞動增加值的關鍵。

　　勞動增加值=勞動價值-勞動的簡單再生產價值=勞動和資本的收入-法定最低工資。勞動者只有獲得了勞動增加值，才意味著增加了收入，勞動增加值是反映勞動者真實勞動收入水平高低的指標，它體現了對勞動權的尊重。

　　目前在我國，許多低端勞動者的勞動報酬按照法定最低工資標準支付，這就意味著，這部分勞動群體付出勞動卻只賺到了最低生活費用，但在許多企業特別是上市公司，用工資衡量的勞動價值可能在提升，而用扣除勞動成本后的勞動增加值衡量的勞動價值就很有可能在降低。

　　勞動要素能夠在生產要素收益中獲取應得的部分，其公正性體現為：勞動和資本的地位是平等的，其前提條件必須是先扣除勞動成本，再計算勞動收入。建立勞動增加值框架，將有助于促使勞動要素在要素收益分配中獲取應得的收益。

　　在勞動增加值的框架下，勞動者的工資收入將會發生以下變化：每個勞動者都要從工資收入中按照法定最低工資標準進行扣除，扣除部分作為勞動成本先補償給勞動者;資本和勞動等生產要素應當按照各自的份額和貢獻參與收益分配，達到職工工資與企業利潤同步增長。

　　這也是建立公平公正的收入分配制度的關鍵。