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不簽書面勞動合同討要萬元月薪未獲支持
2010-09-03作者：未知來源：未知
壽光市某公司2010年2月招用馮某負責國際貿(mào)易工作，雙方未簽訂書面勞動合同，只是口頭約定先試用3個月，月薪1萬元。公司在支付了馮某1個月工資后認為馮某的實際工作水平低下，與月薪1萬元的報酬不相符，后2個月公司一直未支付馮某工資。馮某在多次討要未果后，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申訴，要求公司支付2萬元工資。
仲裁委審理后認為，《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬應當由勞動合同明確約定，屬于勞動合同的必備條款。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第10條也規(guī)定：“企業(yè)通過與勞動者平等協(xié)商，簽訂勞動合同，確定工資支付標準。”馮某與公司未簽訂書面勞動合同，沒有約定雙方的權利義務，也沒有確定支付勞動報酬具體數(shù)額的其他書面證據(jù)，即使公司已支付了馮某所謂的試用期工資1萬元，也不能確定馮某與公司在后續(xù)勞動中已按此數(shù)額達成了月工資支付的合意，更不能確定馮某的后續(xù)勞動付出與月薪1萬元兩者水平相當。因此，馮某要求公司支付月薪1萬元的理由不能成立。但考慮到馮某已實際出勤，并付出勞動，仲裁委裁決公司應按當?shù)卦伦畹凸べY標準620元支付馮某勞動報酬。
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