凌祥林在長(zhǎng)沙一家公司工作了2年多，突遭辭退。勞動(dòng)仲裁及法院根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，判決公司支付他雙倍賠償工資13049元。就在小凌以為可以拿到工資而興奮的時(shí)候，原公司卻突然人去樓空。

　　這是2008年1月1日新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，長(zhǎng)沙市首例強(qiáng)制執(zhí)行因用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而支付雙倍工資的案例。

　　【事由】 公司不簽合同找錯(cuò)辭員工

　　2007年3月1日，凌祥林應(yīng)聘到長(zhǎng)沙楓林圖片制作公司從事開(kāi)單工作。因表現(xiàn)不錯(cuò)，很快被調(diào)到公司調(diào)色部，薪水由600多元提高到2000元以上，好景維持了一年多時(shí)間。

　　2009年6月，公司突然以產(chǎn)品質(zhì)量不好為由，向凌祥林開(kāi)出數(shù)張罰款單，不久又稱(chēng)其“不能勝任工作”，公司經(jīng)理江某口頭通知他“明天不要來(lái)了”。

　　“這明擺著就是用罰款的方法變相逼我離職。”凌祥林認(rèn)為，公司長(zhǎng)期不與員工簽勞動(dòng)合同，隨意辭退員工，嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

　　2009年7月6日，凌祥林向長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求裁決公司按照《勞動(dòng)合同法》支付其因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資37568元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11740元，并且補(bǔ)交用工期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

　　【判決】 公司應(yīng)向員工賠付雙倍工資

　　楓林圖片制作公司認(rèn)為，凌祥林在公司期間，采取的是無(wú)底薪按提成、多做多得的工資制度。但凌祥林不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作不認(rèn)真、經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，故解除了合作關(guān)系，不應(yīng)該支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，對(duì)簿公堂。

　　2009年10月，長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)法院一審認(rèn)為，雙方雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條“用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”規(guī)定，楓林圖片制作公司應(yīng)當(dāng)支付凌祥林2008年2月1日至同年12月31日的雙倍工資。因?yàn)榱柘榱?009年7月6日才申請(qǐng)仲裁，2008年2月至同年6月的二倍工資已超過(guò)法定申請(qǐng)時(shí)效。據(jù)此，法院判令楓林圖片制作公司向凌祥林支付未訂立勞動(dòng)合同的2008年7月到同年12月的雙倍工資13049元。

　　楓林圖片制作公司不服，提起上訴。2010年4月22日，長(zhǎng)沙市中級(jí)法院終審維持了該項(xiàng)判決。

　　【意外】 公司突然人去樓空

　　官司打贏(yíng)了，可凌祥林等了幾個(gè)月仍沒(méi)拿到一分錢(qián)，于是申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。今年6月，執(zhí)行法官到位于長(zhǎng)沙白沙路東風(fēng)商務(wù)樓201房的楓林圖片制作公司調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該公司已停止經(jīng)營(yíng)，老總繆遠(yuǎn)勝也找不到了。

　　巧合的是，凌祥林發(fā)現(xiàn)，就在原公司同一棟樓的對(duì)面，繆遠(yuǎn)勝的親戚、原公司一名股東的丈夫何某，新開(kāi)了一家相同的公司，但從法律上講，兩家公司不是同一家，苦于沒(méi)有線(xiàn)索，執(zhí)行一時(shí)擱淺。

　　9月1日，記者電話(huà)聯(lián)系上楓林圖片制作公司老總繆遠(yuǎn)勝，他稱(chēng)公司倒閉了，還哪有能力兌現(xiàn)工資?對(duì)于記者的采訪(fǎng)請(qǐng)求，繆遠(yuǎn)勝表示拒絕，并揚(yáng)言，“如果多管閑事，就等著瞧”。

　　長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)法院執(zhí)行局表示，將增加警力，抓緊執(zhí)行該案。

　　部門(mén)說(shuō)法

　　不簽合同，賠償數(shù)額更多

　　長(zhǎng)沙市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前全市的小企業(yè)中，仍有相當(dāng)一部分未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”這樣，用人單位將來(lái)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不僅要支付勞動(dòng)者自用工之日起到解除勞動(dòng)關(guān)系之日止的雙倍工資，而且還要按照和“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”員工解除勞動(dòng)關(guān)系一樣給予賠償。

　　“勞動(dòng)者即使未與用人單位簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，但只要有證據(jù)證明彼此存在事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，就可要求勞動(dòng)仲裁部門(mén)保護(hù)自己的合法權(quán)益。”該負(fù)責(zé)人提醒，“勞動(dòng)者應(yīng)注意收集保留招聘廣告及工作證、胸卡、考勤記錄、工資條等，以便維權(quán)。”