調(diào)解協(xié)議具法律效力不履約可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

　　“為了方便、快捷、平和地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，建議您在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，先選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解的方式，解決您與用人單位的爭(zhēng)議。” 這是市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)放的《調(diào)解建議書》中的第一句。今后市民到各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門打官司時(shí)，首先將得到這份建議書，在仲裁立案之前要到調(diào)解機(jī)構(gòu)先行調(diào)解，及時(shí)化解矛盾。

　　日前，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作的通知》，同時(shí)向各區(qū)縣發(fā)放《調(diào)解建議書》宣傳冊(cè)10萬份，統(tǒng)一規(guī)范了調(diào)解先行機(jī)制、仲裁與調(diào)解組織的銜接等工作，促進(jìn)糾紛及時(shí)化解，這也標(biāo)志著本市勞動(dòng)人事仲裁系統(tǒng)調(diào)解先行工作機(jī)制全面啟動(dòng)。

　　根據(jù)《通知》要求，仲裁委立案前，應(yīng)向當(dāng)事人發(fā)放《調(diào)解建議書》。一是向當(dāng)事人說明調(diào)解解決爭(zhēng)議的好處、通過仲裁方式處理將面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，把道理講通、問題分析透，取得當(dāng)事人的理解;二是提供有關(guān)宣傳資料，便于當(dāng)事人了解調(diào)解工作在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用;三是尊重當(dāng)事人的選擇，在自愿的基礎(chǔ)上，積極引導(dǎo)其到就近的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心先行調(diào)解。

　　截至目前，本市所有區(qū)縣都建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心。當(dāng)事人雙方在調(diào)解組織達(dá)成的調(diào)解協(xié)議經(jīng)過確認(rèn)后具有法律效力，當(dāng)事人如一方不履行《調(diào)解協(xié)議》，另一方當(dāng)事人可以經(jīng)司法確認(rèn)后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，也可以申請(qǐng)仲裁。