一年后，勞動(dòng)監(jiān)察替她作主：

　　這是霸王條款 潛規(guī)則不算數(shù)

　　四川南充妹子周玉仙，來(lái)渝打工的一年多時(shí)間里，先后向用工單位遞交了兩份關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)的申請(qǐng)書(shū)：

　　第一份申請(qǐng)書(shū)，是她要求單位對(duì)她不予辦理社會(huì)保險(xiǎn);第二份申請(qǐng)書(shū)，則是她要求單位為其“補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)發(fā)加班工資”———孰料，第二份申請(qǐng)書(shū)遞交后，周玉仙等來(lái)的，卻是單位的一紙辭退合同。

　　這到底是怎么回事?

　　第二份申請(qǐng)：

　　要求補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　去年7月5日，周玉仙與位于渝北區(qū)黃泥塝巴蜀麗景小區(qū)的重慶吉品物業(yè)管理有限公司，簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。此后，她進(jìn)入該物管公司保安部，從事監(jiān)控工作。

　　周玉仙說(shuō)，入職工作一年來(lái)，公司雖與自己簽訂了勞動(dòng)合同，卻一直未將一式兩份的合同書(shū)交給她一份。此外，公司一直未給她繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并多次安排她在節(jié)假日加班、延時(shí)工作，且未予補(bǔ)發(fā)加班工資。

　　“其實(shí)今年起，公司陸續(xù)給部分物管人員補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)，還漲了工資，但都沒(méi)有我的份。”周玉仙認(rèn)為，自己工作盡職盡責(zé)，沒(méi)有違紀(jì)違規(guī)之處，也沒(méi)有得罪公司領(lǐng)導(dǎo)或小區(qū)業(yè)主，但絲毫沒(méi)有享受到“補(bǔ)繳保險(xiǎn)和漲工資”的待遇，這讓她想不通。

　　于是，在委托朋友仔細(xì)研究了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》并對(duì)自身加班狀況進(jìn)行自查統(tǒng)計(jì)后，今年8月9日，周玉仙向物管公司遞交了一份書(shū)面材料———《關(guān)于要求補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)發(fā)加班工資的申請(qǐng)》。

　　周玉仙說(shuō)，然而，申請(qǐng)書(shū)遞交上去后，遲遲沒(méi)有回應(yīng)。

　　于是，9月1日下午，她和丈夫來(lái)到小區(qū)，找到自己的直接領(lǐng)導(dǎo)、保安隊(duì)長(zhǎng)劉安友，詢(xún)問(wèn)申請(qǐng)有無(wú)進(jìn)展，并一度出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)。次日一早，周玉仙便接到物管公司副總經(jīng)理鄭麗君等人的通知，到辦公室當(dāng)面溝通。

　　周玉仙興沖沖趕到辦公室。孰料，鄭卻將一紙辭退信擺在她面前，要求其簽字。辭退信中大致內(nèi)容如下：因周玉仙于9月1日沖擊、恐嚇、辱罵公司員工，違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，故決定解除其勞動(dòng)合同。

　　周玉仙對(duì)此很不滿(mǎn)，認(rèn)為這是公司記恨自己申請(qǐng)索要保險(xiǎn)和加班工資、故意找借口辭退自己，因此拒絕簽字。隨后，雙方在辦公室內(nèi)發(fā)生抓扯。周玉仙報(bào)警110，黃泥塝派出所民警出警調(diào)解，才平息了沖突。物管公司賠付了800元給周玉仙，作為醫(yī)藥費(fèi)。

　　第一份申請(qǐng)：

　　“不予辦理我的社會(huì)保險(xiǎn)”

　　昨日，周玉仙向渝北區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴了自己的遭遇，舉報(bào)物管公司存在三大違規(guī)之處：其一，公司私藏勞動(dòng)合同;其二，加班工資未予補(bǔ)足;其三，社會(huì)保險(xiǎn)未予辦理。

　　面對(duì)調(diào)查，物管公司副總經(jīng)理鄭麗君首先承認(rèn)未交一份勞動(dòng)合同給周玉仙保管，公司的做法失誤，并當(dāng)即補(bǔ)發(fā)給周。其次，她聲明：周玉仙被辭退，并非其申請(qǐng)書(shū)之故，而是其沖擊、恐嚇、辱罵保安隊(duì)長(zhǎng)劉安友等同事，違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定，故予以辭退。至于加班工資有無(wú)補(bǔ)足，公司認(rèn)為已全額補(bǔ)足，雙方對(duì)此存在爭(zhēng)議。

　　不過(guò)，鄭麗君接下來(lái)對(duì)公司“為何未給周玉仙繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的說(shuō)法，卻令監(jiān)察人員大跌眼鏡。

　　她解釋?zhuān)阂驗(yàn)橹苡裣梢荒昵皩?zhuān)門(mén)寫(xiě)過(guò)一份申請(qǐng)書(shū)，要求公司“不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)”，故公司才未辦理。隨后，鄭麗君出具了這份“申請(qǐng)”“本人向公司申請(qǐng)不予辦理我的社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等)，并懇請(qǐng)公司將社會(huì)保險(xiǎn)中本應(yīng)繳納的部分，發(fā)放在我的工資中，由本人自行繳納處理……請(qǐng)批準(zhǔn)為懇!”

　　記者和勞動(dòng)監(jiān)察員田正富、龔長(zhǎng)文注意到，該份申請(qǐng)書(shū)上落有周玉仙的簽名和手印，但簽名字跡與原文字跡并不一致。對(duì)此，周玉仙當(dāng)場(chǎng)表示：該份申請(qǐng)是公司人員擬定的，要求她“簽字畫(huà)押”后才和她簽訂勞動(dòng)合同;為謀職，她不得不向公司的霸王條款低頭。

　　勞動(dòng)監(jiān)察：

　　她遭遇了霸王條款

　　“真荒唐!不管這份"申請(qǐng)"是員工主動(dòng)簽訂，還是被迫簽訂，都是霸王條款、無(wú)效合約———勞動(dòng)者和用工單位的行為，都是違法且不受保護(hù)的。”勞動(dòng)監(jiān)察員田正富表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，都須依法為勞動(dòng)者繳納“養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育”五大社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn);如經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)查實(shí)并下達(dá)整改補(bǔ)繳通知書(shū)后，用工單位仍逾期未辦理，將被處以2000至20000元罰款。

　　田正富介紹，類(lèi)似上述“單位不繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)”的“無(wú)效合約”，在不少事業(yè)單位、民營(yíng)企業(yè)屢見(jiàn)不鮮，堪稱(chēng)其招工“潛規(guī)則”，主要目的就是用工單位為了逃避責(zé)任。“此類(lèi)行為，也是勞動(dòng)部門(mén)重點(diǎn)監(jiān)察和打擊的對(duì)象。”田正富說(shuō)，如今調(diào)查核實(shí)后，將責(zé)令該物管公司對(duì)下屬所有在職員工限期內(nèi)完成社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的代扣代繳工作，使勞動(dòng)者的各類(lèi)保險(xiǎn)和合法權(quán)益得到保障。

　　此外，田正富介紹，根據(jù)《勞動(dòng)法》16條規(guī)定，勞動(dòng)合同須用工單位和勞動(dòng)者本人各一份，領(lǐng)取時(shí)雙方均須簽字，以避免事后糾紛、誣告任意一方私藏合同。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者如有違反勞動(dòng)紀(jì)律和制度的行為，用工單位有權(quán)即時(shí)中止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)法得到保障和補(bǔ)償。

　　至于雙方對(duì)于加班工資的問(wèn)題，田正富表示，此事屬于勞資爭(zhēng)議糾紛，建議周玉仙收集相關(guān)證據(jù)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)維權(quán)。如其不滿(mǎn)仲裁結(jié)果，還可通過(guò)司法部門(mén)打官司。

　　對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的調(diào)查，雙方均表示認(rèn)可。物管公司表示，將立即整改公司用工不當(dāng)之處，同時(shí)堅(jiān)稱(chēng)加班工資已支付完畢。周玉仙則表示將通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)維權(quán)。