再過不了幾天，海淀區北塢村農民將開始搬遷住進新樓。

　　城鄉一體化改革試點一年多的時間，這塊30公頃的土地上發生了天翻地覆的變化：不僅將一片片低矮雜亂的院落變成花園式小區，而且已有81%的農民找到工作，實現就業，不再依靠租房搞“瓦片經濟”，北塢村也達到充分就業村標準。

　　806名勞動力有就業臺賬

　　北塢村，是四季青鎮玉泉行政村所屬8個自然村之一。全村有農業戶籍人口1427人，其中農村勞動力806人。

　　雖然叫農民，但這里近20年已沒有傳統的農業生產了。試點啟動前，村里到處是低矮雜亂的院落，招租、求租的小廣告隨處可見，很多村民寧愿坐守自家房屋，靠房租滿足生活需求不愿外出就業，“瓦片經濟”突出。此外，村民文化水平較低，不適應進入新興產業就業，加上鄉鎮集體經濟吸納就業能力不足，導致當時全村就業的只有423個勞動力，占總數的52%。

　　伴隨著拆遷整治，促進就業過程也在同步推進。

　　第一步先要了解村民缺什么、想要什么樣的工作。四季青鎮社保所所長苗金蘋說，通過問卷、入戶等方式，他們對鎮域內359家企業進行了多次調查摸底，建立了全村806名勞動力的就業服務管理臺賬，全面摸清了村民的基本情況和就業需求。

　　服務站人員陪農民面試

　　怎樣實現農民回遷后盡快就業?

　　在市級和海淀區人力資源和社會保障局的支持下，北塢村就業服務站去年底成立，這也是本市在自然村建立的首個服務站，不僅能開小型招聘會，還配備了3名專職工作人員，專門負責給村民講政策、做職業指導、職業介紹和培訓報名等事務性工作。

　　前期工作完成后，區、鎮、村還聯合建立了就業助理服務小分隊，集中15名工作人員擔任助理員，對有就業愿望的383名村民提供服務，通過朋友式的談心職業指導、陪同參加招聘會和企業面試等方式幫其就業。

　　26歲的小伙子石震幾年前曾在一家電子公司干過臨時工，就因為活兒累待遇低，他干脆回家了，靠出租自建房過日子，雖然掙錢也不算多，好歹是累不著、圖個自在。北塢村拆遷后，石震惟一的收入來源沒了，自己也有點兒著急，就業服務站組織的三次招聘會他都參加了，可一無所獲。究其原因，就是“工資太低，一個月才1000多元，不愿去”。

　　了解了石震的真實想法，負責跟他溝通的就業助理員徐靜先是幫他正視自己的情況，畢竟沒有高學歷，也沒有專業技能;然后又把轉移就業的相關政策掰開揉碎地給他講了一遍。“敢情到企業上班，我也能跟城市居民享受一樣的待遇，單位還給我上保險。”聽完，石震一拍腦袋才恍然大悟，“工資只是一方面，最重要的是就業以后還能有社保，這可是個大優惠，比以前強多了。”

　　沒過多久，在就業服務站的推薦下，石震成功地到了一家汽車4S店工作，發揮自己會開車的優勢，每天幫客戶移車、交車。“這兒還真適合我，干得順心離家又近。”他對這個工作很滿意。

　　企業把招聘會開進村里

　　農民在就業市場上有先天的劣勢，無論技能還是信息都極度缺乏。

　　在他們就業前，職業技能培訓班是必不可少的。“村民愿意干什么，我們就辦什么。”玉泉山農工商公司經理、北塢村就業服務站站長劉永利告訴記者。了解到村民就業意愿相對集中的是物業管理、插花綠化等崗位，培訓班就直接開進村。

　　農民不愿離開家或者離家太遠。工作人員就在四季青周邊的高校、寫字樓等，主動上門開發物業管理等崗位。在單位招用和個人意愿對接的基礎上，還隨時帶著經過篩選的企業進村開招聘會。截至目前，6場招聘會共引來80多家單位，提供了2000多個工作崗位。

　　“現在每天還有人來這兒找工作，今兒一上午還來了5個人呢。”劉永利說。往年，三四月份通常是村民到處找工作的高峰;而今年的求職高峰則發生在北塢嘉園建成后。“不光是本村的，鄰近村要求上班的人也多了，特別是物業管理崗位，那是相當火。”

　　此外，針對村民就業對集體經濟依賴性強的特點，四季青鎮投資了50萬元成立了勞務派遣組織，已開發了31個崗位組織農民轉移就業;對“4050”人員，鎮里還預留了北塢嘉園物業、玉泉郊野公園等60多個公共服務項目崗位，為大齡農民提供了新的就業崗位。

　　北塢村試點自去年初啟動后，通過鎮域企業吸納、公共崗位安置、自謀職業消化、規范用工行為等多種途徑，新增農民就業228人，已經就業農民達到651人，占勞動力總數的81%，達到了充分就業村的標準。