全市人力資源市場的統計數據顯示，在熙熙攘攘的求職人群中，外來務工人員要占一半以上，他們中的相當一部分并不是沒有工作，而是想找更好的工作，尤其是在縣(市)區舉行的勞動力供需洽談會上，已經就業但想跳槽的外來工要占近七成。外來工頻繁跳槽為哪般?記者近期作了一個粗淺的調查。

　　河南小伙：半年換了3份活

　　來自河南的小王，到寧波快兩年了，但總是打一槍換一個地方，至今沒有找到穩定的工作。近日，他在勞動力洽談會上遇到記者時，連說今年的活更難找，不是工資低就是工作環境不理想，看來還得打短工。

　　企業推出了這么多崗位，他又因為當過焊工而有一技之長，怎會找不到工作呢?這位26歲的河南小伙細細說起了他半年換了3份活的經歷。他說，剛到寧波時，他進一家注塑機廠打工，不僅工作時間長，每天要干12個小時，而且工作環境差，塵土飛揚，剛出來透透氣，就被車間主任盯上了，讓抓緊干活。每月工資1000多元，除掉吃住，所剩無幾。就這樣干了不到兩個月，向企業打了辭職報告。他干的第二份活是到市區的一家企業安裝貨梯，但工作地點在金華某工地，1500元工資包住。勞動強度大不說，還得自己做飯。只干了20多天，他就跑回了寧波。后來，他又到一家汽車配件廠當過焊工，工作地點也是在外地。待遇倒還可以，只是要做夜班。廠里實行的是計件工資，最低的每日能得五六十元，最高的可做到上百元。“但老板往往會找出一些理由來不讓你拿高工資，有一天竟然被罰掉了50元。”小王一氣之下就離開了企業。這一次他也只干了40天。

　　跳槽理由：單位不發加班費

　　小任和小陳在本市一家企業當電工，聽說市人力資源市場星期天有招聘會，兩人相約來找工作。每月有2000多元的收入，單位提供住宿，還有工作餐，按理說工作條件不錯，為何還要找一份新工作呢?理由很簡單：單位不發加班費。

　　“根據規定，平時加班可以拿1.5倍工資，但在我們單位卻沒有這一說，設備出了故障，不論是白天黑夜，當電工的都得隨叫隨到，超過工作時間就屬義務勞動。”兩位安徽小伙說，這樣一算，他們平均日工作時間在10個小時以上，單位不發一分錢的加班費，感到挺虧的，所以他們想找一家遵守勞動法的企業干干。

　　外出打工：不只是為了掙錢

　　“上世紀80年代，農民工剛剛在我國大規模出現時，他們外出就業的目的相對單純——掙錢，因而對勞動權益的訴求也相對較低。而新生代農民工對勞動權益的訴求向更高層次發展，就業選擇不僅看重硬件——工資，更看重軟件——福利待遇、工廠環境、企業聲望乃至發展機會等。他們對勞動權益相對較高的主觀訴求，既體現為當所在單位與自己的訴求存在一定差距時‘用腳投票’催發的高跳槽率上，又表現為對就業行業、就業崗位和單位正規程度的更高要求上。”全國總工會新鮮出爐的新生代農民工問題研究報告中的一段話，似乎為外來工頻繁跳槽現象找到了答案。