9月3日下午，市委常委、區(qū)委書(shū)記洪航勇專(zhuān)題調(diào)研傳化集團(tuán)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作時(shí)強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步總結(jié)、推廣“傳化經(jīng)驗(yàn)”，進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，大力推進(jìn)蕭山和諧社會(huì)的建設(shè)。

　　區(qū)領(lǐng)導(dǎo)蔣金梁、裘超、施迎利及區(qū)級(jí)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加調(diào)研。

　　洪航勇一行聽(tīng)取了傳化集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的情況介紹。據(jù)了解，作為一家民營(yíng)企業(yè)，傳化集團(tuán)在非公企業(yè)黨建、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面都走在全省乃至全國(guó)前列。目前，傳化集團(tuán)共有員工7000多名，來(lái)自全國(guó)28個(gè)省市。在發(fā)展中，企業(yè)始終堅(jiān)持“員工和經(jīng)營(yíng)者都是企業(yè)主人”這一原則，在關(guān)心員工學(xué)習(xí)和發(fā)展、持續(xù)改善員工工作和生活環(huán)境、主動(dòng)關(guān)心員工分配和保障這三方面著手，讓員工體面地工作、尊嚴(yán)地生活。傳化集團(tuán)的這些好做法，經(jīng)浙江日?qǐng)?bào)報(bào)道后，引來(lái)了各方關(guān)注。

　　洪航勇指出，構(gòu)建和諧社會(huì)是黨建設(shè)具有中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)的總體要求。勞動(dòng)關(guān)系是基本的社會(huì)關(guān)系，直接關(guān)系著和諧社會(huì)建設(shè)。構(gòu)建社會(huì)主義新型、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)具有十分重要的意義。企業(yè)是社會(huì)的重要組織部分，是社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的細(xì)胞。企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保障。傳化集團(tuán)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的做法，各有關(guān)部門(mén)要及時(shí)總結(jié)，認(rèn)真研究，大力推廣，為蕭山構(gòu)建和諧社會(huì)做出新貢獻(xiàn)。

　　洪航勇認(rèn)為，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

　　構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，要以健全的法律為前提。企業(yè)有用人的自主權(quán)，在勞動(dòng)力供大于求的就業(yè)形勢(shì)下，員工成為弱勢(shì)群體。這決定了在勞動(dòng)關(guān)系中企業(yè)居于主導(dǎo)地位，企業(yè)依法履行其法定職責(zé)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的決定性條件。企業(yè)必須依法執(zhí)行保障職工合法權(quán)益的各項(xiàng)法律規(guī)定，保障好企業(yè)和員工的雙方權(quán)益，既維護(hù)好企業(yè)的利益，又公平公正地使員工的權(quán)益落到實(shí)處。

　　構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，要以共同的事業(yè)為目標(biāo)。員工和經(jīng)營(yíng)者都是企業(yè)的主體，是利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。經(jīng)營(yíng)者希望企業(yè)能做大做強(qiáng)，員工希望有施展才華的平臺(tái)和穩(wěn)定的工資收入。共同的理想和目標(biāo)，才能使經(jīng)營(yíng)者和員工共同努力，才能構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共贏，從而形成一種良性互動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系。

　　構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，要以系統(tǒng)的制度做保障。要建立相應(yīng)的制度體系，健全完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。這些機(jī)制的建立，不但能規(guī)范員工的行為，還使員工享有充分的知情權(quán)、表決權(quán)等，從而充分發(fā)揮維護(hù)職工權(quán)益的職能作用，推動(dòng)新型勞動(dòng)關(guān)系的建立。

　　構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，要以合理的待遇為基礎(chǔ)。要以公平公正為原則，進(jìn)一步完善收入分配制度，健全分配機(jī)制，讓員工收入在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)能穩(wěn)定地增長(zhǎng)。

　　構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，要以先進(jìn)的企業(yè)文化為載體。企業(yè)文化是企業(yè)的精神核心，凝聚全體員工要依靠企業(yè)文化，吸引員工要依靠共同的事業(yè)。因此，企業(yè)要以各種形式大力建設(shè)企業(yè)文化，從而達(dá)到提升企業(yè)品質(zhì)、提速企業(yè)發(fā)展的目的。

　　洪航勇最后強(qiáng)調(diào)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，要以傳化為典型，加大宣傳力度，及時(shí)推廣，引導(dǎo)廣大企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)蕭山經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧健康快速發(fā)展。