年初以來，行署人力資源和社會保障局統籌抓好高校畢業生、城鎮就業困難群體、農村勞動力和困難企業職工四大重點群體的就業工作，促進了林區城鎮登記失業率平均控制在3.3%。

　　抓好高校畢業生就業。采取考錄方式招聘了51名大中專畢業生到基層社會保障平臺工作，給予崗位補貼和社會保險補貼;招募“三支一扶”大學生38人，并將“三支一扶”志愿者生活費補貼標準由1000元提高到1300元;組織20名高校畢業生到韓家園林業局就業見習基地實習，月工資800元;對合伙經營的高校畢業生，按規定適當擴大貸款規模，已為14人發放貸款68萬元。

　　幫扶城鎮就業困難群體就業。充分發揮基層社會保障協理員的作用，通過入戶走訪的方式，引導就業困難群體轉變就業觀念，實現靈活就業。截至7月末，共走訪特困家庭1482戶，使375名援助對象實現了就業;在全區范圍內相繼組織開展了“就業援助周”、“春風行動”、“民營企業招聘周”等就業服務專項活動，通過送崗位、送技能、送政策、送服務、送溫暖的“五送”措施，幫助328名就業困難對象實現就業;大力開發公益性崗位，托底安置“4050”人員、零就業家庭成員、城鎮低保人員等就業困難對象1558人。

　　促進農村勞動力就業。建立了農民工工作聯席會議制度，協調推進農民工工作;組織了農村勞動力就業技能培訓和輸出前培訓，使313名農村勞動力有了一技之長;加強了維權服務，對農民工比重大的建筑領域進行重點監控，及時受理投訴舉報案件38件，為95名勞動者追回工資17萬元;實行了返鄉、返城婦女小額擔保貸款政策，幫助28名此類人員解決創業資金115萬元。

　　穩定困難企業職工就業崗位。繼續落實困難企業認定幫扶政策，使用5657萬元失業保險基金為困難企業支付了崗位補貼和社保補貼，惠及38044人。