勞務(wù)派遣是近幾年出現(xiàn)的一種用工方式，被派遣的勞動者雖然在用工單位工作，但卻和勞務(wù)公司簽訂勞動合同。如果出現(xiàn)工傷事故，到底該找用工單位還是找派遣單位?成都就發(fā)生一起這樣的案例，皮某在工地施工時受傷，向勞務(wù)公司索賠。昨日，成都商報記者獲悉，成都中院終審判決勞務(wù)公司賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等共計(jì)16.5萬元。

　　工地施工 摔成6級傷殘

　　四川衡泰建設(shè)勞務(wù)有限公司承包了本市某高校研究大樓的建筑工程，皮某在該工地工作。2008年9月，皮在四樓施工時，因鋼管架突然垮塌發(fā)生意外，皮某等6人摔到樓底。經(jīng)診斷，皮某盆骨骨折、左股骨轉(zhuǎn)子間骨折，脾破裂等。住院2個多月皮某才出院，勞務(wù)公司支付了他的住院費(fèi)及勞動能力鑒定費(fèi)。

　　之后，皮又到兩家醫(yī)院就診，自行支付醫(yī)療費(fèi)6000余元。去年，經(jīng)市勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷，傷殘等級為6級，皮遂起訴到法院。

　　法院一審認(rèn)為，皮某與勞務(wù)公司的勞動關(guān)系成立，皮要求享受工傷待遇的訴訟請求符合相關(guān)規(guī)定，判決解除皮某與勞務(wù)公司之間的勞動關(guān)系，勞務(wù)公司支付皮某醫(yī)療費(fèi)、停薪留職工資等共計(jì)2萬余元，并支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14萬余元，共計(jì)賠付16.5萬元。

　　終審判決 勞務(wù)公司賠16.5萬

　　勞務(wù)公司向成都中院提起上訴，表示他們與皮某之間并無勞動合同關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)工傷賠付責(zé)任。“施工方其實(shí)為另一家建設(shè)公司，不是我們勞務(wù)公司。”他們稱，雖然工傷認(rèn)定書及勞動能力鑒定書上顯示的用人單位為該勞務(wù)公司，但自己只是應(yīng)建設(shè)公司的要求，為他們辦理相關(guān)手續(xù)而已。

　　作為派出務(wù)工人員的勞務(wù)公司，與務(wù)工人員之間是否存在勞動關(guān)系?成都中院認(rèn)為，勞務(wù)公司辯稱僅是代案外的建設(shè)公司履行相關(guān)手續(xù)。但針對事實(shí)主張，勞務(wù)公司并未提交任何證據(jù)證明。相反，現(xiàn)有在案的《工傷認(rèn)定決定書》《勞動能力鑒定結(jié)論書》，以及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)，均顯示其與皮某建立事實(shí)勞動關(guān)系的事實(shí)。

　　法院確認(rèn)，勞務(wù)公司在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠付責(zé)任。最后，終審判決維持原判，勞務(wù)公司賠償16.5萬元。

　　合泰律師事務(wù)所楊海斌律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞動派遣形式用工的單位(用工單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。“因勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，支付工傷相關(guān)賠償?shù)木蛻?yīng)為勞務(wù)派遣單位。”