“需要大量招聘(夫妻)生產工”、 “免費提供(空調)夫妻房;免費提供新型員工(空調)集體宿舍”、“包早餐、晚餐、夜宵” 、“每月休息4天左右”……這是佛山照明在《南方都市報》用半個版刊登的一則招聘廣告的內容。

　　優厚的招聘條件，實質上反映的是今年以來珠三角勞動力成本的持續上升。年初“用工荒”是工人用腳投票;5月，陸續發生針對提高工資的“工業行動”等都是對工資水平提升的訴求。

　　珠三角被譽為“世界工廠”，核心優勢在于勞動力成本低廉。在產業轉移加速和勞動力成本持續升級的背景下，珠三角制造業受何影響日漸成為資本市場關注的話題。

　　勞動力成本持續上升

　　為了應對民工荒，珠三角不少企業提高了工人的工資水平和福利待遇。勁勝股份身處東莞這個年初“用工荒”的重災區，其董秘王瓊告訴記者，“現在，公司已不存在‘用工荒’問題。除調整用工薪資外，公司還在不斷改善用工環境，提高員工福利”。在其招股書中，2007、2008和2009年公司支付給職工及為職工支付的現金分別為5246.5萬元、10886.2萬元和13000.2萬元。另外，該公司還為員工免費提供宿舍、繳納公積金等。

　　“近三年來，公司工人工資年均遞增20%以上，2009年度工人人均收入23000元，人均成本29000元。” 大洋電機相關負責人也告訴記者。“目前工人工資水平處于中山市及行業中上水平。受珠三角人力資源總體成本上升的影響，預計未來工資水平將逐年上升，總體用工成本還將增加。”該公司年報顯示，2007年、2008年、2009年支付給職工以及為職工支付的現金分別為9259.45萬元、11079.41萬元和11500.66萬元。

　　工資仍有上升空間

　　即便珠三角的勞動力成本在不斷增加，對提高工人工資的呼聲卻未減。日前廣東省重點課題《我國最低工資標準現狀問題、ELES科學測算結果和建議》研究也表明，“目前珠三角城市生存費用達1385元，高于目前廣東1100元的最低工資標準。”目前1100元的最低工資標準是今年5月1日起開始實施的，已經較之前提高了平均超兩成(不含深圳)。

　　深圳龍華鎮一家工業園門口，幾個正在求職的年輕人在找工牌前猶豫不決。招工牌上顯示，“熟練工平均工資2500-2800元每月”、“包食宿”、“空調宿舍”等。

　　小黃以前做過該職位，剛辭職不久。盡管找工人員非常熱情，他還是沒進去面試。“漲是比以前漲了點，福利也好了一點，但是這點工資還是不多。” 他有點失望的告訴記者。

　　畢業于西安信息工程學院的“小李子”在富士康已工作四年了，是個“老實人”。和他一起來的同事現在差不多都跳槽了，同他合租的同事換了兩次工作，工資已漲到5200元。而他“每個月都加班，但工資福利全加起來從沒有超過四千元。”

　　廣發證券策略研究小組正在研究“勞動力成本與經濟轉型”課題，他們認為，我國經濟“至少已經接近劉易斯轉折點” 。“隨著經濟跨過劉易斯轉折點，勞動力無限供給的局面宣告結束，城市部門對勞動力需求的增加開始引發實際工資水平的上升。由于初始的工資水平很低，轉型階段中勞動力成本雖然有所上升但可能仍處在較低的水平。”

　　暫無近慮 卻有遠憂

　　“具體影響尚不清楚，預計影響不會太大。” 佛山照明相關負責人告訴記者，企業也沒有作“北遷”、“西進”等撤出珠三角的計劃。該人士還透露，公司此次有意招收年齡在30至40歲的夫妻員工，主要考慮就是以減少員工頻繁流動帶來的隱性成本。“員工隊伍的穩定還有助于提高生產效率。”

　　大洋電機也表示，“用工成本的增加會在一定程度上削弱企業的盈利能力，但整體影響不大。”相關負責人稱，公司也沒有作搬遷的打算。“將進一步提高人均效率及單位產出，加大自動化程度，提高機械作業的占比，以減少總人數的投入來減少工資成本。”同時，該負責人還透露了公司的相應對策，“將調整進出口產品結構，依靠進口、出口‘兩條腿’平衡走路”。

　　勁勝股份等也表示了“影響不大”、“不作搬遷”的態度以及類似的對策。

　　盡管“影響不大”，但企業還是透露出擔憂。

　　伊立浦與日本一些企業有長期的合作關系，其一位負責人士熟稔中日兩國制造業。他從成本角度向記者分析了中日兩國的制造業現狀，對于我國勞動力成本上升，不免流露出擔憂之情。

　　“能源方面，國內價格與日本已經相差不大。比如電力，日本的企業現在與發電站是直接簽訂合同，價格也就比較低，而我國由于煤炭等資源價格上漲等因素，電價已在上漲;原材料方面，像農產品、礦藏等價格由于市場開放，現在幾乎是全球一體化。因此，我國在這兩個方面已占不到優勢，剩下的優勢就在于勞動力成本。”

　　據他測算，“目前，我國勞動力成本是日本的1/10至1/12左右，考慮到日本自動化水平較高，工人效率是我國的4倍左右，因此，我國勞動力成本就是日本的1/2.5至1/3。若我國勞動力成本增長3倍的話，那相對日本就沒有什么優勢了。”

　　以勞動力成本年均10%遞增計算，上升3倍差不多需要10年。“我國企業要在十年內趕上日本，那是一個巨大的挑戰。”這位人士最后提到。

　　佛山照明的相關負責人表示，“雖然工人工資應該提高，但如果都讓企業來承擔，那么企業將面臨巨大的壓力，很多企業將會倒閉。”大洋電機統計了人力成本占公司產品成本的水平，雖然該水平暫時還較穩定，但公司表示，再提升兩個點就達到企業可承受能力的最高水平了。

　　佛山照明相關負責人直言到，“政府在呼吁企業要加強人文關懷外，自身也要發揮積極作用，如幫助員工落戶、增加公共設施等‘軟性’措施。不然企業將難以承受如此大的成本壓力。”

　　大洋電機希望政府能在治理通脹方面做出成效，以減小原材料價格劇烈波動對企業利潤的擠壓。同時作為出口型的企業，大洋電機還希望匯率穩定以減少人民幣升值給企業帶來的損失，使企業有更大的利潤空間去應對用工成本的升級以及員工福利的增加。