以風險金或手機費的名義，變相向3名員工收取了8200元押金。位于濱江的杭州某快運公司被勞動保障部門查處了，罰款4500元。

　　讓公司負責人沒想到的是，他收到了一份整整3頁的處罰決定書。和以往“冷冰冰”的處罰條款不同，這份決定書不僅還原了整個事情經過，而且還把他們錯在哪里，為什么要罰這么多錢寫得清清楚楚。

　　原來，這是我省勞動保障部門的第一張“說理性”行政處罰決定書。

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　　變相收押金被罰4500元

　　8月20日，江蘇人高遠急匆匆跑進濱江區勞動保障監察大隊投訴：他是杭州某快運公司的司機，公司每個月都要收他200元，說是風險金和服裝費，到現在總共收了他3000元。

　　勞動保障監察執法人員立刻前往調查，發現該公司的確有以風險保障金或手機費的名義，向包括高遠在內的3名司機每月收取150元―200元的押金，總數加起來有8200元。

　　公司負責人說：因為之前發生過有司機偷盜快運貨物，甚至卷貨潛逃的事件，所以他們才想了這個對策。

　　不過，執法人員可不這么認為：根據《勞動合同法》有關規定，用人單位不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物，公司的做法就是變相收取押金，已經違法了。不僅要整改，而且依法要罰款4500元。

　　“現在，在一些中小型企業，特別是流動性大的企業，比如足浴店、快遞公司、美容店等，的確存在違法收押金的行為。”杭州市勞動保障監察支隊的相關負責人表示，遇到這樣的情況，勞動者可向勞動部門投訴。

　　全市勞動保障部門

　　執法都要“說理”

　　事實清楚后，濱江區勞動保障監察大隊向該公司發出了一份行政處罰決定書。這份決定書寫滿了整整3頁紙，說了事情的全過程，羅列了勞動部門搜集的各項證據，注明了相關的法律條文。至于為什么罰4500元，也詳細地給出了解釋。

　　面對這樣的處罰決定書，公司負責人表示：“不但接受處罰，而且還學到了很多勞動法知識。”

　　據了解，這是全省勞動保障部門的第一份“說理性”行政處罰決定書。

　　“說理性首先要表述清楚法律適用的理由，解釋和說明自由裁量權最終確定的處罰幅度。其次，對當事人提出的觀點和辯解逐條回應。此外，還要根據不同情況使用不同表述，對不懂法者或者弱勢群體，給予人文關懷。”杭州市勞動保障監察支隊相關負責人說，這樣可以有效減少行政復議和訴訟的數量。