西藏：企業(yè)年金制度建立職工養(yǎng)老金替代率達(dá)80%
記者從中國建設(shè)銀行西藏分行獲悉，我區(qū)企業(yè)年金制度的建立，將使企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率達(dá)到80%，提升近30個(gè)百分點(diǎn)。
替代率，是指養(yǎng)老金領(lǐng)取水平占退休前工資收入水平的百分比。目前，我區(qū)企業(yè)職工大多數(shù)單純依靠基本養(yǎng)老保險(xiǎn)提供退休保障，其替代率僅為50%至60%。在某企業(yè)管理層任職的張先生告訴記者，退休前他的月收入為2萬元，退休后養(yǎng)老金月收入僅為4000元，替代率只有20%，收入水平大幅度下降。我區(qū)目前普遍存在的情況是，企業(yè)單位退休人員與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位同等同類退休人員的待遇差距比較大。針對(duì)這一現(xiàn)狀，中國建設(shè)銀行西藏分行推出了企業(yè)年金制度。
企業(yè)年金，是在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)及其職工自愿建立的補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。據(jù)了解，企業(yè)加入企業(yè)年金之后，可以使企業(yè)職工的退休收入達(dá)到退休前的80%，基本保障退休后生活質(zhì)量不下降。假設(shè)個(gè)人繳費(fèi)1%，企業(yè)繳費(fèi)4%，以月收入3000元、繳費(fèi)31年、每年工資增長速度為8%為例，職工退休時(shí)年金積累額可達(dá)39萬多元。
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