雖然簽署了勞動合同，但因為上面沒有單位蓋章，為北京某賓館辛苦燒了10年鍋爐的四川農(nóng)民工翟亮持有的勞動合同竟成為一張毫無法律效力的“白條”，企業(yè)以一句“今后不再需要鍋爐工”為由就將58歲的翟亮辭退，沒有給其任何補償。9月10日，在工會和律師的幫助下，翟亮維權(quán)成功獲得應(yīng)有的賠償。

　　翟亮2000年左右進入北京某賓館擔任鍋爐工。雙休日及法定節(jié)假日也不休息，工資與每年北京市最低工資持平，2007年單位與其簽訂了一份《勞動合同書》，但該合同書沒有公司蓋章，當年的負責人也已退休。

　　2009年春節(jié)后，單位新任領(lǐng)導(dǎo)突然將他叫到辦公室，說是單位將安裝太陽能燒水裝置，今后不再需要鍋爐工，在既沒有出具書面解除勞動關(guān)系通知書，也沒有支付經(jīng)濟補償金的情況下，告訴他不用再來上班了。

　　干了10年，領(lǐng)導(dǎo)一句話就被辭掉，沒有任何補償，而且10年間單位一直沒給辦理社會保險，翟亮感到很冤枉，茫茫京城他舉目無親，一時生活陷入困境。后經(jīng)四川老鄉(xiāng)指點，翟亮找到北京市總工會，在工會同志的接洽下，律師劉國威為其提供免費法律援助。

　　由于勞動合同單位未蓋章，工資卡是翟亮自己所辦，卡上最早的發(fā)工資記錄是2009年11月，因此翟亮缺乏一份證明其勞動關(guān)系的有力證據(jù)。

　　為了收集證據(jù)，劉國威設(shè)法拿到了翟亮個人所得稅納稅證明、談話錄音等一些關(guān)鍵證據(jù)。同時，為保勝訴，劉國威建議分案訴訟，先請求支付社會保險補償以及最低工資差額共計9000元，通過這9000元賠償數(shù)額的認定把勞動關(guān)系、入職時間以及勞動關(guān)系解除的原因確定下來，這樣就可以為以后追加申請仲裁請求、支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、加班費等鋪平了道路。

　　“由于開始9000元的仲裁數(shù)額較小，單位不會特別重視，勝訴的可能性大。先把這個事實關(guān)系確定下來。”劉國威耐心地為翟亮解釋一些法律上的問題。

　　最終庭審中，企業(yè)在證據(jù)面前不得不同意調(diào)解結(jié)案。此時劉國威又提出既然企業(yè)已承認勞動關(guān)系，那么下一步當事人將追訴經(jīng)濟補償金、加班費。企業(yè)一下慌了神，擔心付出進一步代價，企業(yè)主允諾翟亮可以在單位繼續(xù)承包自行車棚，以解決生計問題。至此，翟亮不僅獲得了9000元賠償金，更有了生計，于是不再追訴其他賠償。

　　對于此案，律師劉國威告訴記者，“沒有法律效力的勞動合同簽了和沒簽一樣。”《勞動合同法》自2008年1月1日實施至今，仍然有很多單位不依法與職工簽訂勞動合同，要么只簽訂一份不給職工，要么簽訂空白合同，根本不與職工協(xié)商合同內(nèi)容，一旦職工主張權(quán)益，單位就把空白部分都填滿，維權(quán)時就很麻煩。

　　律師介紹，本案中翟亮雖然和單位簽了合同，但該合同存在很多瑕疵，且沒有公司蓋章，也沒有現(xiàn)任負責人簽字，一旦單位不承認它的真實性，就無異于一張白紙。因此，“勞動者在簽合同時一定要擦亮眼睛。”劉國威提醒。