9月18日，深圳市事業單位公開招考2150名職員筆試開考，約3萬名考生如期走進全市35個考點參加考試，總參考率高達90%。在本次招考的252個“零報考”職位中，9成以上為市區醫療機構，而造成這樣的局面，主要是因為部分區級醫院設置招考條件過高導致。

　　15人競爭1個職員崗位

　　昨天上午，3萬名考生走進全市的1036個考場，競爭此次職員崗位。市考試院統計，本次考試總參考率高達90%。據悉，本次事業單位計劃招考1817個職位，擬招考2150人，計有32421人報考，平均15人競爭1個職員名額，而競爭最激烈的崗位考錄比達到610:1。

　　近七成報考者擁有本科學歷

　　報考我市職員的考生以大學本科學歷居多，達22288人，約占68.75%;此外，博士研究生34人，約占0.1%;碩士研究生2474人，約占7.63%;大學專科學歷6852人，約占21.13%;其他學歷報考者773人，約占2.38%。從地域分布看，深圳戶籍考生19962人，約占61.57%，外地考生12459人，約占38.43%。從考生身份看，大學應屆畢業生4746人，約占14.64%;社會人員27675人，約占85.36%。

　　此次招考職員筆試以閉卷方式進行，分醫療類、護理類、教育類、一般類四個類別，其中，醫療類、護理類的筆試內容則由70%的專業基礎知識以及30%的綜合知識與職業能力知識組成，教育類的筆試內容為70%的《教育教學基礎和技能》以及30%的綜合知識與職業能力知識(分高中與職校、初中、小學三個類別)，一般類的筆試內容均為綜合知識與職業能力知識。試題均為客觀題，采用答題卡作答，筆試閱卷全部采用光電閱讀機和計算機閱讀評分方式，以保證筆試結果的客觀、公正、準確。

　　市人力資源和社會保障局相關負責人向記者透露，此次我市首次將招考崗位進行了細分，如教育類就細分為小學、初中和高中等，此外，專業知識也占到了考試分數的70%，而過去專業知識和綜合知識的比重為五五開，從而確保考試的公平公正，并強調專業技能的比重，確保招考進去的人馬上就能上崗試用。

　　此次招考筆試全市各考場全面開通電子電視監控系統，并由市監察局派員進駐現場，對筆試及閱卷等環節實行全程監督。筆試成績及合格線將于9月27日16:00之后在市考試院網站公布。

　　“零報考”九成為醫療崗位

　　早在本次考試未進行前，記者從市考試院統計的數據中就發現，此次共有252個職位無人報考，而這些“零報考”的職位中，九成以上均為市區醫療機構的崗位，包括婦產科醫生、B超醫生和醫學影像醫生等熱門崗位。

　　對此，市人保局有關負責人向記者分析認為，首先，寶安龍崗兩區的醫療機構對于考生的吸引力仍不夠，在同等招考條件下，考生更愿意到市區來工作，而兩區尤其是街道一級的醫院，因地處偏遠，就算其招考要求較低，也沒有足夠的吸引力，大部分考生仍不愿意放棄市區的便利而到基層工作。

　　此外，部分專業對市區醫療機構來說又分不同情況，如婦產科、B超和醫學影像，對于市級醫療機構來說屬于普通崗位，而對于區級醫療機構則屬于緊缺工種。與此同時，區級醫院又對這些崗位設置要求過高，大部分都要求擁有碩士、博士學歷和副高以上職稱等，區級醫院之所以這樣設置崗位主要是為了擴大醫院的知名度，提升醫院的專業水平，但符合這些高條件的考生首選基本上是市區，從而導致大多數有報考意愿的考生因達不到條件被嚇退在高“門檻”外。

　　本次招考最熱門的前五個職位

　　1

　　編號為“2010D0834”龍崗區坂田街道勞動保障事務所“就業服務”

　　考錄比610:1

　　2

　　編號為“2010D0040”的寶安區沙井街道勞動保障服務中心(殘疾人就業服務中心)“勞動仲裁員”

　　考錄比456:1

　　3

　　編號為“2010D0790”的龍崗區龍城街道執法隊“執法職員”

　　考錄比382:1

　　4

　　編號為“2010D0041”的寶安區沙井街道勞動保障服務中心“勞動管理員”

　　考錄比378:1

　　5

　　編號為“2010D0969”的坪山新區社會事務服務中心“社會福利職員”

　　考錄比259:1

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　　事業單位所有崗位都將有“說明書”

　　崗位說明書有望10月出臺，涉及1600多家事業單位

　　晶報訊(記者 孫妍)今后，類似招“綜合管理員”而要求“珠寶鑒定專業”的誤會將不再發生。昨天，市人力資源和社會保障局透露，我市目前正對1600多家事業單位崗位設置進行管理改革，并將為不同崗位設置崗位說明書，預計10月出臺。

　　取消與職位無關的條件限制

　　目前我市的職員招考的基本條件由人力資源保障部門擬定，但具體職位的要求由招考單位根據工作的需求擬定。

　　為了避免考試錄用單位“因人設崗”、“量身定做”，考試錄用職位資格條件的設置上，取消了與職位無關的條件限制，除個別特殊職位外，條件設置原則上宜寬不宜窄，如年齡盡量最大化、不設性別限制(除若干執法職位外)、學歷只設下限、專業要求至多設置到教育部頒布專業目錄的二級學科等。

　　在其他資格條件上也盡量做到標準統一，如要求工作經驗的，統一為“2年及以上工作經驗”或“5年及以上工作經驗”。

　　可以防止出現因人設崗

　　“相信以后按照該說明書設置招考職位的資格條件，可以防止出現‘因人設崗’的質疑。”市人保局職員與雇員管理處有關負責人說。我市事業單位將全面實施崗位設置管理，預計10月底將完成全市1600多家事業單位所有崗位的“崗位說明書”。“崗位說明書”將明確事業單位每個崗位的名稱、工作職責、資格條件、專業、上崗要求等。將來事業單位職員的管理，包括招考、錄用、工資設置、晉升，都將參照“崗位說明書”，且所有的‘崗位說明書’都將進入信息化系統，市民可以查詢。”此次崗位說明書涉及全市1600多家事業單位。目前，該崗位說明正在走審批流程，預計今年10月即可出臺面世。

　　以后事業單位公開招考職員，在招考資格條件上，招考崗位的資格條件應與“崗位說明書”的要求相符，平時事業單位也可對其進行調整，但在舉行職員考試前則處于“封鎖”狀態，用人單位不能隨意調整、修改崗位需求，防止因人設崗的現象發生。