澳柯瑪員工的集體合同

　　工資水平、休假、福利等，企業要和職工集體協商。9月20日記者從市人社局了解到，市人社局將開展以擴大集體合同簽訂覆蓋率為主題的“彩虹計劃”。按照計劃，從2010年到2012年，將力爭用3年時間基本在各類已建工會企業實行集體合同制度。

　　工資是集體協商重點

　　根據計劃 ，從2010年到2012年，將力爭用3年時間基本在各類已建工會企業實行集體合同制度。其中，2010年大型企業集體合同制度覆蓋率達到60%以上，中小型企業集體合同制度覆蓋率達到50% 以上;2011年大型企業集體合同制度覆蓋率達到90%以上，中小型企業集體合同制度覆蓋率達到85%以上。對于未建工會的小企業，通過簽訂區域性、行業性集體合同進一步提高覆蓋比例。

　　據介紹，此次計劃以工資協商為主。生產經營正常、經濟效益較好的企業，重點就職工工資水平和增長幅度進行集體協商，實現職工工資隨企業經濟效益的提高相應增長。

　　根據要求，職工方或企業方協商代表以書面形式向對方提出協商要求，另一方應積極予以回應，20日內必須給予書面答復，無正當理由不得拒絕進行集體協商。要把工作時間、休息休假、加班工資等勞動關系中企業和職工最關心的問題，作為平等協商、集體合同的重點。

　　集體合同細則需細化

　　記者了解到，《勞動合同法》中也有關于訂立集體合同的條文。“《勞動合同法》中的規定，在實際操作中出現了一系列問題，導致實行困難，所以集體勞動合同一些細則還需細化。”山東文鼎律師事務所胡建樂律師表示，“比如有不少企業都由工會代表簽訂了集體合同，但這些合同適用于一線的普通職工，對于企業的管理人員，就要注意區別對待。此外，對于企業新進職工的收納等問題，集體合同還需要進一步探討和完善。

　　小企業實施有難度

　　記者從市人社局了解到，目前對全市企業開展集體協商簽訂合同的情況還沒有一個具體的統計，但開展的企業大多為大中型企業。“其實早在1994年，青島市就選定了全市6家企業試點勞動合同集體協商制度。”市人社局相關負責人表示。

　　大中型企業因為設有專門的工會組織，實施起來比較方便。但一些小企業實施起來可能難度較大。“我們一共就20來個人，工資是根據業績給的，員工也沒有什么意見。”市北區一家廣告公司的老板坦承，集體協商對于他們這種小企業來說很不適應，“我們也沒有工會，說句實話，要是讓社區工會或者行業工會來談工資，實在太麻煩，我們這種小企業也經不起這種折騰”。

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　　什么是集體合同

　　集體合同又稱勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作合同，是企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。

　　記者采訪了解到，集體合同與個人合同是完全不同的兩回事，“個人合同是個人必須與企業簽訂的，但集體合同是工會與企業簽訂的。”市人社局相關工作人員告訴記者。

　　此外，本地一家大型企業的人力資源部郭部長表示，集體合同規定了單位最低的工資標準、福利待遇等，這些方面，個人合同是不能低于集體合同的。