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泗水縣苗館鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所為務(wù)工人員當(dāng)“參謀”
2010-10-08作者：未知來(lái)源：未知
近年來(lái)，苗館鎮(zhèn)把勞務(wù)輸出和農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)作為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民增收。為使務(wù)工人員有良好的工作環(huán)境，勞動(dòng)保障事務(wù)所為務(wù)工人員當(dāng)“參謀”。 一是實(shí)地考察制度。在接到任何工廠的招工信息后，勞保所人員認(rèn)真篩選，盡量進(jìn)行實(shí)地考察以保證用人單位信息的準(zhǔn)確性、可靠性。保證農(nóng)民不上當(dāng)受騙。 二是護(hù)送到崗制度。務(wù)工人員一旦被用人單位錄用后，派專人護(hù)送外出務(wù)工人員，直到為其辦理完所有手續(xù)上崗交接給用人單位，才放心離開(kāi)，讓務(wù)工人員及其家屬對(duì)政府部門有信任感。 三是定期回訪制度。送出務(wù)工人員后，定期到用人單位看望務(wù)工者，了解生活情況，落實(shí)待遇，讓他們安心工作，并把他們的情況反饋給其家，做到務(wù)工者安心，家屬放心。
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