10月13日下午，家住市區(qū)世通華庭的周女士與她家的保姆結(jié)束了雙方的雇傭關(guān)系。事情的起因是保姆在國慶前提出節(jié)日里干活要拿3倍的加班工資，周女士沒有答應(yīng)。

　　周女士說，這位劉姓保姆是她年初通過中介公司找來的。當(dāng)時雙方說好，保姆的工作除了接送小孩上下學(xué)外，還要負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生、煮飯等，工資每月1600元，一個月休息3天。至于其他條件一概沒有涉及，也沒有簽訂書面合同。這個保姆平時工作還算勤快，她和家人都比較滿意。誰知，在國慶節(jié)前，保姆向周女士提出，按照國家規(guī)定，國慶長假期間她是應(yīng)該休息的，如果不休息，周女士就得支付她加班工資，而且應(yīng)是平時工資的3倍。對于保姆提出來的這一要求，周女士沒答應(yīng)，這樣一來雙方的關(guān)系就變尷尬了。

　　現(xiàn)在雖然國慶節(jié)已經(jīng)過去，雙方也解除了雇傭關(guān)系，但周女士還是很想知道，保姆的要求是否合理，有沒有相關(guān)的法律依據(jù)，她是否應(yīng)給保姆放假或支付加班工資。

　　那么，在國家法定假期雇主到底該不該給保姆放假呢?如果不放假，要不要支付給保姆加班工資?今日上午，記者就此問題咨詢了市人事勞動社會保障局的工作人員。

　　工作人員鄭女士說，保姆有權(quán)享受法定假期，這是她們的權(quán)益，但如果保姆在法定假日繼續(xù)工作的話，是沒有權(quán)利要求雇主支付3倍工資的，因為這沒有法律依據(jù)。鄭女士說，保姆與雇主的關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，只是雇傭關(guān)系。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關(guān)于執(zhí)行勞動法若干意見》的相關(guān)規(guī)定，我國勞動法所涉及的勞動關(guān)系主體有：國內(nèi)的多種類型的企業(yè)，個體工商戶和與之訂立了勞動關(guān)系的勞動者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其形成勞動關(guān)系的勞動者。而在雇傭關(guān)系中，合同雙方的簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。簡單地說，就是如果是一個人雇你為他辦事，就是雇傭關(guān)系;如果你受雇于一個企業(yè)，那不是雇傭關(guān)系，而是勞動關(guān)系。

　　節(jié)假日加班用人單位向勞動者支付3倍工資是《勞動合同法》規(guī)定的，但保姆不適用于該法，因為個人雇傭家庭保姆從事家務(wù)勞動，不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者的相關(guān)條件。因此周女士可以拒絕保姆提出的要求。

　　那么，保姆應(yīng)該通過什么途徑來主張自己的休息權(quán)呢?鄭女士認(rèn)為，一般情況下，保姆應(yīng)先跟家政公司簽訂勞動合同，再由家政公司派遣到雇主家，這樣保姆跟家政公司之間就屬于勞動關(guān)系，適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。但保姆在跟家政公司簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在合同中注明休息權(quán)等條款，并應(yīng)事先讓雇主知道并接受，這樣才能維護(hù)自己的權(quán)利，并避免不必要的糾紛。