雙節過后，合肥職場員工“跳”心萌動。合肥人才機構前程無憂日前的一份調查顯示，目前，合肥職場員工已經進入一年一度的“跳槽”周期，超過六成受訪員工打算修改簡歷找“新東家”。其中，有將近8%的職場人已經提前行動，炒老板魷魚，找到“新東家”。

　　六成受訪者想跳槽

　　“中秋國慶之后，你打算跳槽嗎? ”合肥前程無憂在對1692名職場人網上調查發現，回答此問題時，竟有65.72%的職場人坦白“打算跳槽”。

　　在回答跳槽原因時，職場人回答不一。綜合來看，多數員工跳槽是因為對現有薪資福利不滿、對行業和公司發展前景不滿、尋求個人職業發展機會、原工作學習機會不夠等。

　　為何10月份職場人蠢蠢欲動想跳?前程無憂介紹，每年10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍感召下，一些職場人士也隨波逐流。理由是，在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高級人才，而各類職場中人也趁此機會，希望薪酬和職位得到提升。

　　IT人才跳得最頻繁

　　調查發現，大多數人希望通過跳槽獲得職業上的發展，當然也包括薪資福利的提升等等。而究其根本，跳槽不是目的，發展才是目標，所以跳槽前對自己的職業和發展目標進行整理和重新設定才是重中之重，“職場不易頻繁跳槽，否則各種壓力會更大”。

　　在關于跳槽次數的調查中，結果顯示，有49.19%的人自工作以來跳了1~2次，43.07%的人跳了2~4次。有58.68%的求職者認為頻繁跳槽會使未來雇主對自己產生“工作無常性”的不良印象。

　　哪些行業員工容易跳?前程無憂介紹，有數據顯示，目前，計算機及相關專業人才的流動性相對較大，平均轉換工作的周期最短，而財會金融類人才的流動相對較小。