因勞動者經常違約跳槽 中小企業不敢踏實培養人才
2010-10-18作者：未知來源：未知
“招聘過來的新員工往往剛完成培訓，能獨立工作了，就紛紛跳槽，企業投入的巨額培養費白白打了水漂;而熟練工則往往是一旦有企業高薪來挖，根本不管合同是否到期，就‘腳底抹油――開溜’，讓企業一下陷入被動之中。”日前，寧夏中晨電子有限公司總經理潘勁這樣對記者說。
潘勁告訴記者，西部大開發實施以來，寧夏IT行業迎來了巨大的發展空間，機遇與挑戰并存。企業要想在激烈的競爭中站穩腳跟，就必須依靠人才。現有的相關勞動法規對用工單位的限定更多一些，對勞動者沒有任何限制條件，一旦企業耗費大量時間、財力培養的人才違約跳槽，企業只有自認倒霉。保護勞動者利益沒有錯，但希望勞動部門從維護勞動力市場秩序出發，建立勞動者用工信用等級檔案制度。一旦發生勞動者違約，企業可以向勞動部門舉報，經調查核實，記入檔案。當該勞動者再次應聘時，招聘企業可以通過查詢檔案，了解其信用信息。通過這樣的制度來規范中小企業和勞動者，就能夠基本保障雙方都嚴格按勞動合同履行責任與義務。
潘勁說，如果真的能有類似的制約制度，那么企業就可以放手去培養人才，而人才也能在現有崗位上安心工作，發揮自己最大的聰明才智。只有兩者共同努力，寧夏的中小企業才有可能在新一輪西部大開發中有所作為。
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