2000年8月1日，王某與昌樂縣某公司簽訂了為期10年的勞動合同。按照合同約定，王某主要從事人事管理工作。2007年9月，王某升職為該公司人事部部長。然而，讓王某沒有料到的是，2010年1月8日，公司單方通知他由人事部調(diào)入維修部干維修工。一直從事人事工作的王某表示無法勝任新的工作崗位，后來他書面告知公司不同意調(diào)動崗位，可是公司要求王某必須更換工作崗位。1月20日，公司再次通知王某到維修部上班，否則按公司規(guī)章制度處理。1月29日，公司以王某不勝任工作崗位、不遵守公司制度對其進行通報并解除勞動合同。次日，王某不得不離開公司。2月5日，王某向昌樂縣勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。王某認為，公司變相強迫自己解除勞動合同屬于違法，自己月工資5000元，工作9年5個月，根據(jù)《勞動合同法》第87條，公司應支付自己經(jīng)濟補償95000元。

　　仲裁委認為：《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應當包括工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容。第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。因此，勞動合同變更的條件是用人單位和勞動者協(xié)商一致，即由用人單位與勞動者雙方對將要變更的勞動合同的內(nèi)容進行充分協(xié)商，并達成一致意見。用人單位不能隨意更換員工的工作地點及工作崗位。

　　本案中，公司就變更工作崗位與王某未能達成一致的情況下，單方命令王某調(diào)動工作崗位，并將王某未到新崗位工作定性為不聽從公司安排，違反公司制度，解除與王某的勞動合同，這一做法不符合法律規(guī)定。因此，公司與王某解除勞動合同屬于違法解除，王某要求公司支付經(jīng)濟補償的請求成立。

　　仲裁院最終裁決：公司支付王某經(jīng)濟補償和賠償金39456元。