2010年3月至8月，北京化工大學法律系副教授薛長禮主持一項在京企業、勞動者問卷調查與訪談，針對《勞動合同法》實施兩年來的情況做系統研究。

　　其初步的研究結果是，兩年來，企業與勞動者的書面勞動合同有大規模增加。實施兩年來，全社會對《勞動合同法》的評價正在提高，而不再是2008年初印象式的批判，或情緒化的抵制、反對。引人注目的一項發現，是84%的企業都認為，《勞動合同法》提高了企業成本，且幅度在30%以上。不過，課題組尚無法認定，該時段的成本上升，是否與《勞動合同法》有直接聯系，還是經濟危機或其它因素影響。

　　課題組也發現，《勞動合同法》的立法初衷之一，“勞動合同期限長期化”并無明顯效果。企業承認，對于“可替代性比較強的員工”，依然采用短期合同。此外，“勞務派遣”方式被大量企業選擇，用于規避長期勞動合同。

　　所謂“勞務派遣”，是指企業不直接雇傭員工，而與勞務派遣機構、公司簽訂訂立勞動合同，由后者向企業派遣勞動力。真實的勞動合同關系，存在于勞務派遣機構與勞動者之間，但勞動、工作的事實則發生于勞動力與企業(或稱實際用工單位)之間。

　　自80年代起，勞務派遣方式已在中國出現，但一直未在成文法中有明確規定。2008年的《勞動合同法》第一次對此有所涉及，用了12條進行規范，但大多是原則性規定。如該法規定，勞務派遣工應與企業正式員工同工同酬。但該條款的可操作性非常低。于是，企業大量使用派遣工以規避人力成本上升的已大面積出現。

　　10月底，薛教授在人民大學法學院召開的“全球化下的個人勞動關系調整，勞動合同法國際研討會”，發現該狀況已引起了法學界、立法、執法領域的共同關注。

　　中國勞動關系學院教授姜穎說，“《勞動合同法》在該領域的立法本意，是要規范，或者是限制這種用工方式，讓勞務派遣的這種方式作為傳統勞動關系的一種補充發現。實際上，兩年來，不僅沒有得到規范和限制，反而是刺激了勞務派遣的繁榮發展。”

　　根據官方統計的數字，我國勞務派遣工已達到2700萬。但學界人士普遍認為該數字偏于保守。如姜穎發現，勞務派遣的用工范圍，已經從過去的單純的勞動密集型產業，如建筑業，向全社會蔓延。如石油、化工，信、金融、銀行，航空、鐵路等，包括國家機關、事業單位和社會團體，也都在后勤服務領域大量使用勞務派遣工。

　　另有學者發現有極端案例，某公司擁有員工3000人，只有3個人是簽勞動合同的，其他的2997人均簽署勞務派遣合同。但派遣員工的權益保障，如生育、加班等福利與正式員工之間有巨大的差異。

　　在2007年《勞動合同法》的立法工作中，曾有提議，如果派遣工連續用工達到一年以上，應當轉為正式員工，和用工單位簽訂勞動合同。但由于各方的阻力過大，最后在正式文本中取消了這一條。2008年以后，人力資源與社會保障部已關注到該情況，正在制定相關條例，試圖對勞務派遣作進一步規范。但至今尚無出臺的時間表。