楊佳(化名)是搞財務的，曾經給兩家公司當會計。可是今年7月，楊佳和公司鬧翻了，因為之前公司強迫她在周日加班，楊佳不服從，結果被扣了56元工資。隨后，她向勞動監察部門投訴。最后，這筆56元工資變成了“天價罰單”：兩家公司要向楊佳支付共計6萬多元(包括兩倍工資、加班工資、賠償金等)以及3萬元行政罰款。

　　11月10日下午，杭州市勞動保障監察支隊工作人員就此事，趕到杭州髙鼎紡織品有限公司(下稱“高鼎”公司)，送達行政處理和處罰決定書。

　　不滿周日加班被扣了56元工資

　　●相關鏈接

　　“高鼎”公司位于艮山西路與新塘路交叉口的東門大廈，它在該大廈8樓C、D座辦公。從2007年9月份，楊佳是在“華鼎”公司當會計的。這家“華鼎”公司和“高鼎”公司在同一地點辦公。雖然兩家公司分別有獨立承擔法律責任的法人主體，但是兩家公司的法人代表卻是親戚關系，因此，2009年6月16日起，楊佳轉到“髙鼎”公司上班。

　　據悉，“髙鼎”公司要求員工一周“做六休一”。今年5月9日，是周日，公司卻突然要求楊佳加班，楊佳沒有聽從。結果，到月底發工資時，楊佳發現5月份的工資被扣56元。

　　對此，楊佳越想越氣，今年7月26日，她到杭州市勞動保障監察支隊投訴。

　　楊佳投訴：“高鼎”公司從2009年7月至今未與其簽訂勞動合同。而且，其還在“華鼎”公司期間，“華鼎”公司也未與其簽訂勞動合同，要求上述兩個公司依法支付兩倍工資。

　　“天價罰單”如何產生

　　從56元工資到9萬多元“天價罰單”

　　接到投訴后，市監察支隊立即介入立案查處。

　　根據調查，楊佳先后在“華鼎”公司、“髙鼎”公司工作，兩家公司除了支付其工資和社會保險金外，只有“華鼎”公司在2009年1月1日至12月31日，曾和她簽訂為期1年的勞動合同。其余年度，都沒有和楊佳簽訂勞動合同。

　　市監察支隊的辦案人員告訴記者，楊佳所投訴的，在杭州類似情況有不少，勞動監察部門介入后，一般先給雙方調解，而且調解都是很成功。

　　可是，這一次，“髙鼎”公司只同意跟楊佳補簽合同，死活不肯支付楊佳支付兩倍工資。雙方調解了好幾次，都是不歡而散。

　　9月1日，勞動保障監察部門對華鼎、高鼎開具了限期改正指令書，但是，該公司依舊“拒不改正”。

　　隨后，勞動保障監察部門對“華鼎”、“高鼎”兩家公司作出各罰款1.5萬元的處罰決定，另外要求兩家公司向楊佳支付6萬多元(包括兩倍工資、加班工資、賠償金等)。

　　11月10日下午，行政處理和處罰決定書送達“高鼎”公司時，正在辦公室的老總(姓高)見到執法人員和媒體記者后，連忙說“有事、有事”，立刻“閃人”不見了。原本，楊佳在妹妹陪同下，也在公司露面過，不過出于某方面的顧慮，她不愿多講她和公司之間的矛盾。

　　市監察支隊的辦案人員表示：“從56元到6萬多元，違法成本增加了1000多倍，加上“拒不改正”而面臨3萬元的行政處罰，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同付出的代價是沉重的。”

　　按照《勞動合同法》規定，“華鼎”從2008年2月1日至2008年12月31日期間，未與楊佳簽訂勞動合同，因此需支付楊佳11個月的兩倍工資共計18800元;“華鼎”實行每周工作六天，需支付楊佳從2007年9月6日至2009年6月15日期間星期六的加班工資12223元，加上還需付50%賠償金6111.5元;“高鼎”公司從2009年7月16日至今未與楊佳簽訂勞動合同，則需支付楊佳11個月的兩倍工資共計19900元;高鼎實行每周工作六天，也需支付楊佳從2009年6月16日至2010年5月15日期間，星期六的加班工資7246元，加上還需付50%的賠償金3651元;另外加上楊佳在2010年5月9日被克扣的一天工資56元……合計67987.5元。

　　另外，3萬元是勞動保障監察部門對“華鼎”、“高鼎”作出罰款總額。