隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法制的健全，工傷保險(xiǎn)在保障企業(yè)職工合法權(quán)益上的地位日趨突出，作用日益明顯。但從目前實(shí)際工作的情況看，仍有一些問題不容忽視，亟待解決。

　　一是覆蓋面“窄”。經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的國有企業(yè)搞“以點(diǎn)代面”，經(jīng)營狀況比較差的非公有制企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體工商戶、臨時(shí)雇工等搞“以偏蓋全”，有的置《工傷保險(xiǎn)條例》的要求于不顧，心存僥幸，基本上不參加工傷保險(xiǎn)。一旦出現(xiàn)工傷事故，不是“依靠人情私了”，就是“隱瞞實(shí)情不報(bào)”，使本來就屬于弱勢群體的受傷職工“雪上加霜”，造成不應(yīng)有的多重傷害。

　　二是調(diào)查取證“難”。為逃避監(jiān)管，許多“黑心”老板“欺上瞞下”，不簽訂用工合同。因此，當(dāng)工傷職工提取工傷認(rèn)定的必要材料時(shí)，這理由，那借口，百般阻撓，拒不配合，使受傷職工的工傷認(rèn)定“難上加難”，只能“啞巴吃黃連”苦往肚里咽，不得不放棄工傷認(rèn)定。

　　三是訴訟成本“高”。相對而言，私營企業(yè)是工傷事故的多發(fā)區(qū)，工傷事故發(fā)生后，企業(yè)主一般都“快刀斬亂麻”，給受傷害職工賠付點(diǎn)醫(yī)藥費(fèi)便“完事大吉”，工人一般不再提出工傷認(rèn)定，用工關(guān)系保持依舊。而到勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定，申報(bào)材料多，認(rèn)定時(shí)間長，在時(shí)間上無法保障，在精力上難以支撐，甚至“雞飛蛋打”，連可憐的醫(yī)藥費(fèi)都得不到，受傷職工只能“忍氣吞聲”，半途而廢。

　　四是防范意識“差”。從企業(yè)老板方面看，在追求最大經(jīng)濟(jì)效益的驅(qū)使下，藐視勞動(dòng)法規(guī)的嚴(yán)肅性，拒不執(zhí)行，有的不簽訂勞動(dòng)合同，有的不繳納社會保險(xiǎn)，也有的肆無忌憚地占用流動(dòng)資金，故意拖欠工資。從勞動(dòng)者自身素質(zhì)講，許多人思想狹隘，滿足于短期效益，不想繳納個(gè)人自負(fù)部分的社會保險(xiǎn)費(fèi)，缺乏應(yīng)有的法律保護(hù)意識，任憑老板隨心所欲，胡作非為。

　　鑒于此，筆者呼吁：必須加大工傷保險(xiǎn)征繳力度，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的合同法權(quán)益。

　　一是強(qiáng)力推進(jìn)，在提高工傷保險(xiǎn)的覆蓋面上出實(shí)招。二是廣泛進(jìn)行宣傳，在增強(qiáng)法規(guī)知識的普及性上想真法。三是健全組織網(wǎng)絡(luò)，在強(qiáng)化維權(quán)機(jī)構(gòu)的職能性上下狠勁。四是加強(qiáng)工傷預(yù)警，在控制事故發(fā)生的防范性上求實(shí)效。只有這樣，工傷保險(xiǎn)才能真正惠及企業(yè)職工特別是受傷職工，為維護(hù)企業(yè)廣大職工的合法權(quán)益當(dāng)好“護(hù)身符”，做好“保護(hù)傘”。