隨著經(jīng)濟的發(fā)展和法制的健全，工傷保險在保障企業(yè)職工合法權(quán)益上的地位日趨突出，作用日益明顯。但從目前實際工作的情況看，仍有一些問題不容忽視，亟待解決。

　　一是覆蓋面“窄”。經(jīng)濟發(fā)展比較好的國有企業(yè)搞“以點代面”，經(jīng)營狀況比較差的非公有制企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶、臨時雇工等搞“以偏蓋全”，有的置《工傷保險條例》的要求于不顧，心存僥幸，基本上不參加工傷保險。一旦出現(xiàn)工傷事故，不是“依靠人情私了”，就是“隱瞞實情不報”，使本來就屬于弱勢群體的受傷職工“雪上加霜”，造成不應(yīng)有的多重傷害。

　　二是調(diào)查取證“難”。為逃避監(jiān)管，許多“黑心”老板“欺上瞞下”，不簽訂用工合同。因此，當工傷職工提取工傷認定的必要材料時，這理由，那借口，百般阻撓，拒不配合，使受傷職工的工傷認定“難上加難”，只能“啞巴吃黃連”苦往肚里咽，不得不放棄工傷認定。

　　三是訴訟成本“高”。相對而言，私營企業(yè)是工傷事故的多發(fā)區(qū)，工傷事故發(fā)生后，企業(yè)主一般都“快刀斬亂麻”，給受傷害職工賠付點醫(yī)藥費便“完事大吉”，工人一般不再提出工傷認定，用工關(guān)系保持依舊。而到勞動部門申請工傷認定，申報材料多，認定時間長，在時間上無法保障，在精力上難以支撐，甚至“雞飛蛋打”，連可憐的醫(yī)藥費都得不到，受傷職工只能“忍氣吞聲”，半途而廢。

　　四是防范意識“差”。從企業(yè)老板方面看，在追求最大經(jīng)濟效益的驅(qū)使下，藐視勞動法規(guī)的嚴肅性，拒不執(zhí)行，有的不簽訂勞動合同，有的不繳納社會保險，也有的肆無忌憚地占用流動資金，故意拖欠工資。從勞動者自身素質(zhì)講，許多人思想狹隘，滿足于短期效益，不想繳納個人自負部分的社會保險費，缺乏應(yīng)有的法律保護意識，任憑老板隨心所欲，胡作非為。

　　鑒于此，筆者呼吁：必須加大工傷保險征繳力度，用實實在在的行動切實維護企業(yè)職工的合同法權(quán)益。

　　一是強力推進，在提高工傷保險的覆蓋面上出實招。二是廣泛進行宣傳，在增強法規(guī)知識的普及性上想真法。三是健全組織網(wǎng)絡(luò)，在強化維權(quán)機構(gòu)的職能性上下狠勁。四是加強工傷預(yù)警，在控制事故發(fā)生的防范性上求實效。只有這樣，工傷保險才能真正惠及企業(yè)職工特別是受傷職工，為維護企業(yè)廣大職工的合法權(quán)益當好“護身符”，做好“保護傘”。