11月9日，人社部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南做客人民網(wǎng)談社會(huì)保障和收入分配。他透露，我國(guó)要改變當(dāng)前公務(wù)員工資制度不完善的怪現(xiàn)象，就應(yīng)摒棄以官定薪。針對(duì)當(dāng)前公務(wù)員工資現(xiàn)狀，蘇海南分析，我國(guó)要盡快完善公務(wù)員的工資制度。這包括要調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，解決基本工資比重太小、補(bǔ)貼太多的問題;加快健全地區(qū)附加津貼制度。平衡地區(qū)之間的公務(wù)員的收入水平，不至于有的很高，有的很低;建立職務(wù)與職級(jí)并行的制度等。

　　不可否認(rèn)的是，當(dāng)前公務(wù)員工資至少存在著這兩個(gè)方面的差距：地區(qū)之間的差別、同一地區(qū)公務(wù)員上下級(jí)之間的差別。地區(qū)之間的差別表現(xiàn)在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員工資比中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)高得多;同一地區(qū)上下級(jí)之間的差距表現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)工資差別大，公務(wù)員不當(dāng)官，工資待遇就很難提高。

　　待遇差別過大的確是不合理的。從這點(diǎn)看，縮小公務(wù)員工資差別也是情理之中的事。但是，再稍稍想想也不難發(fā)現(xiàn)，如果現(xiàn)在要縮小公務(wù)員工資差別，很可能滑入一個(gè)不是誤區(qū)的“誤區(qū)“：縮小公務(wù)員工資差別很可能淪為變相給公務(wù)員漲工資。

　　公務(wù)員總體工資待遇不但穩(wěn)定，而且不是很低。這從近年來各地公務(wù)員報(bào)考熱上就可見一斑。試想，如果公務(wù)員工資待遇很低，甚至低于普通民眾的收入，還有那么多人熱衷報(bào)考公務(wù)員嗎?

　　公務(wù)員工資的地區(qū)差別，與各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距基本一致。其實(shí)，各地公務(wù)員工資收入都不低，而且現(xiàn)在要縮小公務(wù)員工資差別，實(shí)際上就是要給公務(wù)員漲工資。公務(wù)員工資較高的沿海地區(qū)借此上調(diào)工資，中西部等欠發(fā)達(dá)地區(qū)更有可能以沿海地區(qū)為標(biāo)準(zhǔn)想方設(shè)法上調(diào)工資。在這種情況下，縮小公務(wù)員工資差別實(shí)際上就是一種變相的集體漲工資。

　　更為重要的一點(diǎn)是，當(dāng)前物價(jià)上漲的壓力非常大，民眾增收也存在著不小問題，在這種情況下，如果以縮小公務(wù)員工資差別的名義來漲工資，很可能給物價(jià)上漲火上澆油。而縮小同一地區(qū)公務(wù)員工資差別確實(shí)需要進(jìn)行，要徹底改變當(dāng)前以官定薪的局面。當(dāng)然，縮小地區(qū)間公務(wù)員工資差別也是一件大事，但要選擇好時(shí)機(jī)，不然會(huì)引來很多社會(huì)問題。