企業職工平均工資超過全市職工平均工資1.5倍以上時，其工資增速應適當降低。昨天，市人力社保局發布了食品制造業、通用設備制造業等13個行業的工資指導線。房地產開發業以低投入高產出而名列首位。

　　工資指導線以函數形式公布

　　繼發布了企業工資指導線后，本市此次發布的行業工資指導線，是根據13個行業中生產經營正常、盈利能力良好的企業2009年銷售收入、從業人員勞動報酬等數據加工整理而形成。具體包括食品制造業、通信設備計算機及其它電子設備制造業、房屋和土木工程建筑業、建筑裝飾業、房地產開發經營業、物業管理業、零售業等。這些行業的企業可以根據行業工資指導線測算本年度職工平均工資水平。

　　行業工資指導線的計算依據是，各行業2009年年平均從業人員勞動報酬與年平均銷售收入相互關系計算出的曲線。記者看到，工資指導線以函數形式發布，包括：最低工資保障線(按現行每月最低960元的工資標準計算的年度水平，即11520元)、警戒線(按該行業虧損企業的平均銷售收入中的從業人員勞動報酬含量設定)和指導線(參考行業平均值設定)。

　　物業管理業投入產出最低

　　據介紹，企業的銷售收入中的從業人員勞動報酬含量越接近警戒線，企業就越接近虧損。而當企業職工平均工資超過全市職工平均工資1.5倍以上時，其工資增速應適當降低。

　　在公布的13個行業工資指導線最重要的數據為行業工資投入與銷售收入產出比。拿行業平均水平來看，居前三位的分別是房地產開發經營業、批發業和建筑裝飾業。由于去年未發布，記者對比2008年度發現，房地產業再次反超批發業，居首位，行業平均投入產出比為1：51.82，接近2007年水平。而物業管理業，在13個行業中投入產出比最低，每發1元錢工資，銷售產出僅為5.35元。

　　可保障效益較差行業的工資

　　“工資指導線可以避免效益好的行業工資增長過快，效益較差的行業工資缺乏保障。”人保局相關負責人表示，企業可將業績代入函數公式，在函數圖上“描點”，以幫助確定該企業在所屬行業中所處的位置。

　　具體來說，如果所描出的點在行業工資指導線之下，反映企業的人均銷售收入與工資的投入產出效率高于行業平均水平，企業可以較大幅度提高職工工資水平，但不宜突破北京市企業工資指導線的預警線;如果所描出的點在行業工資指導線之上而在警戒線之下，反映企業的人均銷售收入與工資的投入產出效率低于行業平均水平，企業應該采取促進銷售或加強成本管理等措施，在保證企業正常收益的前提下，適度提高職工工資水平;如果所描出的點在行業警戒線之上，說明企業是接近或處于虧損狀態，在綜合分析原因，采取有效措施改善經營狀況的同時可考慮降低工資增幅或停止增長工資，以扭轉不利局面。

　　本報記者 袁京 RB156

　　13個行業工資投入產出狀況

　　行業名稱 行業平均 食品制造業 1:12.87

　　通用設備制造業 1:16.31

　　交通運輸設備制造業 1:15.31

　　電器機械及器材制造業 1:19.51

　　通信設備、計算機

　　及其它電子設備制造業

　　儀器儀表及文化、

　　辦公用機械制造業

　　房屋和土木工程建筑業 1:29.15

　　建筑裝飾業 1:42.97

　　計算機服務業 1:24.59

　　批發業 1:43.07

　　零售業 1:23.87

　　房地產開發經營業 1:51.82

　　物業管理業 1:5.35