當畢業生人數達到小高峰，恰巧又遇到就業形勢普遍回暖的招聘大年，大學生就業情況會如何?昨天，南京畢業生就業市場發布的緊急通知，或許會透露一點“玄機”——“因地方有限坐不下了，提醒單位暫停申報本周末的招聘會”。本周起，針對畢業生的各類招聘會將接連登場，不僅一年一度最熱鬧的“人才大集”將在11月20日登場，各類校園招聘會也是“連軸轉”。

　　就業形勢看上去不錯

　　據市人社局有關負責人介紹，2011年畢業生或許是近幾年人數最多的一年。畢業生達到小高峰，是否會帶來艱難的就業形勢?

　　“崗位多，今年畢業生找工作的整體形勢還不錯!”昨天南京畢業生就業市場的工作人員告訴記者，11月20日，這個日子對畢業生們來說意義重大，一年一度的“江蘇省暨南京市2011屆普通高校本科畢業生公益供需洽談會”將登場，21日還將舉辦研究生專場洽談會。今年單位參會的熱情超過了任何一年，他們人才市場不用像往年一樣去挖掘崗位，單位主動打來要求參加的電話就接不過來了，平均每人一天要接40個電話。公告發出去三四天，招聘展位就被搶光了，仍有源源不斷的企業要求入場。為此，他們不得不發布緊急通知：“定于11月20日、11月21日召開的公益供需洽談會因展位有限，目前1000余個展位已全部訂滿，現暫停申報。”

　　“今年招聘高峰期整體前移，越來越多的單位提早安排招聘計劃，入校‘搶人’時間提前了，規模和需求量也擴大不少。”南京一些高校就業指導部門透露，今年企業的“校園招聘戰”從9月份一開學就悄悄打響，目前已趨火熱，“企業增招明顯，比去年增加了六成，同時薪資也有所提高，去年還有看到1300元的起薪，今年1500元以下的幾乎沒有，不少企業還表示薪水也可以‘談’。”

　　學生心理預期提高

　　就業形勢好轉，讓不少應屆畢業生有了更多的挑選余地。在上周六南京畢業生就業市場舉辦的公益招聘會上，南林大的碩士畢業生小吳告訴記者，他的手中已經有兩個offer，但目前尚未做出最后的決定，原因是企業給出的薪水低于他的心理預期。“現在給我的薪水是稅前3000元，但因為住房公積金等交得較多，各方面一扣除，我拿到手的只有2000多元。現在包括菜價等多類物品價格上漲得那么厲害，2000元怎么夠生活?”吳同學告訴記者，他的心理價位為稅后3000元，所以他決定繼續看看，最遲到明年4月再簽約也不遲。

　　記者調查發現，應屆畢業生的起薪及心理預期普遍有所提高。“我曾經向去年的師兄咨詢過，他們當時簽的月薪工資是2200元，可以說，今年比去年的形勢好多了。” 南京理工大學的王同學也告訴記者，前幾天他在校園招聘會上了解到，今年國企開出的月工資是2500元，民企的底薪是3000元。其中有家核電廠開出的工資相當誘人：見習期間年薪6萬，轉正后年薪10萬。因此，他的心理價位為年薪5萬元。

　　專家提醒：別在“牛市”挑花眼

　　“就業形勢回暖，不可能代表所有職位都是需求旺盛的，還需對自己的求職意向有個客觀認識。”有關負責人表示，畢業生們不要盲目樂觀，即使在就業機會多的時候，也會有人因為求職不當找不到工作。

　　由于每年需要就業的大學生數量都在增加，在就業形勢趨好時，大學生仍需通過充分的準備才能找到合適的工作。除了關注外部的宏觀經濟形勢和就業環境，大學生求職時，重點還應關注自己的專業領域，全面搜集了解各企業的招聘動態，這樣才能贏得主動，贏得踏入職場的先機。“如果有比較心儀的崗位，應盡早確定下來。”他建議，現在還沒有到慢慢挑的時候。雖然企業招聘人數增多，但是他們的要求也在提高。雖然隨著物價上漲，職場新人的生活壓力更大，但是自己開出的起薪，老板不一定能給你，你必須擁有和你要求的起薪相匹配的能力。

　　調查：大學畢業5年內 人均年薪5萬多

　　大學生畢業后，喜歡自己的第一份工作嗎?平均每月能拿多少錢?南京大學校級暑期實踐團隊“尋找我們”對1000名大學生展開了“南京高校畢業生職業流動情況”調研，歷時三個月，近日調研報告正式出爐，畢業1到5年的南京高校畢業生，工資收入大都集中在2000元~5000元/月。

　　畢業生是如何找到第一份工作的?調查顯示，在初職獲得途徑中，占據第一位的是校園招聘，占總數的52.2%，其次為網絡招聘和人才交流會，而依靠父母或親友推薦介紹找到第一份工作的排在第四位。

　　調查發現，畢業生們的第一份工作，在三資企業工資拿得最多，平均在85278元/年，而拿錢最少的是在個體經營單位，僅39500元/年，總體來看，畢業生們的總體年平均收入大致為56554元。學歷與收入是成正比的，收入在2000元以下的，以大專院校、三本院校和二本院校的畢業生居多，收入在5000元以上的，“985”高校畢業的學生占據明顯優勢。

　　哪類單位工資高、待遇好呢?調查結果讓人有些詫異，黨政機關無論是工資收入還是福利待遇，并不算突出，相較而言，三資企業、國企的工資及福利待遇更好。那么，為何大家擠破頭也要往黨政機關鉆呢?南京大學政府管理學院教授周建國表示，從畢業生的反映來看，主要是因為在黨政機關工作比較穩定，工作壓力也沒有那么大，社會聲望也較高，造就了畢業生千軍萬馬去擠“獨木橋”。

　　社會上曾有人抱怨，大學畢業生工作不安分，喜歡跳槽。這次調查顯示，打算在近期內更換工作的畢業生僅占17.3%，而78%的工作者在短期內并沒有換工作的意愿。