王某于2009年8月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期1年的勞動合同。今年7月，公司通知王某，公司愿意不降低原勞動合同其他約定條件，再與王某續(xù)訂3年的勞動合同，如果不認可上述條件可視作本人拒簽合同。王某表示同意續(xù)簽，但要求勞動合同的期限仍為1年。后雙方勞動合同期滿終止，公司以王某不愿意續(xù)訂勞動合同為由拒絕支付經(jīng)濟補償。王某不服，遂向當(dāng)?shù)?a href="http://m.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司支付其經(jīng)濟補償金。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第46條第5項規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。”勞動合同的期限，是指勞動者與用人單位享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間界限，不能簡單地將勞動合同期限的延長等同于約定條件的提高。《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”公司提出續(xù)訂勞動合同，王某并不是必須要同意，而是應(yīng)當(dāng)按照上述原則，雙方協(xié)商確定勞動合同的內(nèi)容。本案中，雙方協(xié)商未能達成一致，勞動者要求的勞動合同期限與原勞動合同一致，應(yīng)當(dāng)認定勞動者同意維持原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而用人單位拒絕，所以用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)調(diào)解，用人單位同意支付給王某1個月的工資作為經(jīng)濟補償。