紐約美國公司正開始在人力方面采取雙重策略：將新人招聘控制在最小規(guī)模，但同時提高現(xiàn)有員工的工資待遇。

　　但這樣一來的結(jié)果就可能造成消費大軍中就業(yè)人口和失業(yè)人群的分化進一步加劇。

　　就業(yè)市場正緩慢復(fù)蘇。11月到目前為止，每周首次申請失業(yè)救濟人數(shù)或許將跌破450,000人的關(guān)口，而首次申請失業(yè)救濟人數(shù)在這一水平之上已經(jīng)徘徊了近一年之久。

　　Investment Technology Group資深經(jīng)濟學(xué)家Steve Blitz表示，首次申請失業(yè)救濟人數(shù)的下降以及11月互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的就業(yè)崗位增幅創(chuàng)2007年11月以來的新高暗示，美國11月份私營部門新增就業(yè)人數(shù)有望達到至少110,000人。

　　盡管就業(yè)增長振奮人心，但問題是每月新增110,000個就業(yè)崗位還遠不足以降低9.6%的失業(yè)率。失業(yè)率高企的現(xiàn)象已經(jīng)困擾美國經(jīng)濟達數(shù)年之久，失業(yè)人群還將在相當(dāng)長一段時間內(nèi)面臨就業(yè)無著的困境。

　　對那些保住了飯碗的人而言，前景略微光明了一些，就好比把一個40瓦的燈泡換成了60瓦的。

　　雖然招聘市場中人才濟濟，但公司正逐漸意識到保留現(xiàn)有員工的重要性。這也是谷歌(Google Inc., GOOG)在一些高端人才流失后決定從2011年起給全體員工加薪10%的原因。

　　谷歌加薪可算是一個極端的例子，但一項衡量薪資水平的指標表明，未來數(shù)月私營部門的薪資將上漲。信息出版商BNA發(fā)布的數(shù)據(jù)表明，第四季度薪資趨勢指數(shù)升至97.19，第三季度為97.00。這是該指數(shù)在連續(xù)兩年下跌后連續(xù)第二個季度回升。

　　BNA報告指出，未來的薪資漲幅將保持適度水平，很可能低于2%，但這一增幅高于第三季度美國勞工部(Labor Department)數(shù)據(jù)給出的1.6%。

　　企業(yè)上述招聘策略帶來的一個后果是，消費人群正分化為兩類不同的人群，這兩類人群有著不同的購物習(xí)慣，對政府所提供服務(wù)的需求也有不同。需要指出的是，這一分化不同于美國富人階級和中產(chǎn)階級之間的收入差別。

　　這一分化還意味著，過去兩年幸免于失業(yè)的家庭將更有機會償還所欠債務(wù)、避免止贖以及增加儲蓄。這一人群很可能恢復(fù)危機前的消費習(xí)慣。

　　而那些受失業(yè)困擾的家庭的經(jīng)濟狀況將更加落后。這些消費者將不得不繼續(xù)過著節(jié)衣縮食的日子。

　　這一人群對政府服務(wù)需求也會增加，無論是食品津貼、醫(yī)療補助，還是更多的失業(yè)救濟。這將令那些既想表示同情、但又需削減公共開支而安撫納稅人和債權(quán)人的政府官員左右為難。