如今，物價上漲已經讓百姓感受到了越來越大的壓力，提高收入的呼聲也日漸高漲。在通脹壓力下，提高收入也許是增強百姓信心的一個最直接、最有效的方法。提高收入是不是就靠發補貼和漲工資?在當前的情況之下，補貼到底該怎么發?工資到底該怎么漲?央視財經頻道邀請專家對此進行了熱議。

　　為什么該漲工資

　　怎樣讓錢包鼓起來

　　老百姓收入增長太慢了

　　中國社會科學院經濟研究所研究員袁鋼明說，物價稍微上漲一點，老百姓就承受不了了，特別是廣大的中低收入者，這就說明長期以來，老百姓收入增長太慢了，而且是過低了。現在的高收入者就不害怕，但我們的低收入者太多了，這就是長期以來收入分配不合理的一個重要點，這次暴露出來了，那么正好通過這個機會改變長期以來居民收入增長太慢、太低的問題，這是一個非常好的時機。

　　漲工資是多贏的選擇

　　袁鋼明說，我國現在企業中的分配方案不合理，過多考慮了投資和生產的投入，但沒有考慮到勞動者的必要收入。如果老百姓全體收入都提高，國民經濟運行會更加和諧，更加有效率。所以宏觀政策和微觀政策上都應該考慮從效率角度出發，提高工資，這是一個多贏的選擇。

　　怎樣讓錢包鼓起來

　　發放補貼是非常必要的

　　袁鋼明說，發放補貼是非常必要的，而且是非常有意義的。

　　中國人民大學勞動人事學院教授文躍然說，物價上漲，每個人都是受害者。從理論上來說解決這個問題有兩個方法：漲工資和發補貼。各有各的好處，對低收入群體發補貼比漲工資要好一些，對于一些強勢群體漲工資比發補貼要好一些。

　　提高最低工資標準

　　財政科學研究所所長賈康認為，在企業漲工資方面，政府能做的只有一件事，就是最低工資標準適當提高，這個最低工資水平要根據經濟社會發展，也要根據現在大家關心的物價環境等等適當提高。

　　讓勞動者跟企業協商

　　中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉說，我們要讓勞動者有更多的權利去與企業談判、協商，用制度的方式來保證工資的增長。這是一種長期的機制建設，在這方面，我們需要有一些制度和政策的安排，才能實現這樣的目標。

　　加薪的錢哪里來

　　從政府手里來

　　袁鋼明說，加薪的錢從哪里來?其實我們國家有足夠的錢給企業，因為政府現在的財政收入是7萬多億，而且政府財政收入增長是20%多，居民收入增長10%以下，那就是政府的錢要比老百姓多得多。

　　文躍然說，我算過一個賬，從2008年到2020年，我們收入增長的空間大概有3倍左右。其實道理很簡單，把GDP增長的部分，就是把該給老百姓的部分拿出來，漲十年，我們的工資大概就能漲2到3倍，要讓老百姓富起來。

　　應讓利和減稅

　　文躍然說，如果國家減稅5%或者10%，其中的80%讓企業去漲工資，一般企業都會接受這種安排，所以核心還是在于政府讓利，政府減稅，然后通過企業的手讓工資漲上去。