每年事業單位的招聘事宜中總有一些“趣聞”發生，面對層出不窮的貓膩事件，相關部門即通過不同的政策法規來保證招聘工作的公開、公平的選拔優秀人才。四川宜賓市日前出臺《宜賓市事業單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》，改變過去公示后等待舉報再調查應聘人員個人情況，為公示前主動介入，實地調查每名將進入公示的應聘者，且重點考核人品、誠信、人際關系等。

　　“之前的考核多是提取應聘者的檔案查看。”宜賓市人力資源和社會保障局人才流動科科長趙旭東介紹，有些應聘人員的檔案并不完善，甚至還有脫檔的，通過檔案不能完全真實反映一個人的情況。

　　趙旭東說，新的考核辦法在全省也是首次，體檢后，由人社部門、用人單位和紀委組成的考核小組將提前介入，對即將進入公示的應聘人員進行資格把關。“除了調查是否受過刑事處罰、曾被開除公職、違法生育、偽造、涂改證件、證明等情況，對應聘者個人的人品、誠信度、人際交往、個人經歷等非常重視。”考核組將與本人談話，在原單位了解工作情況，到其居住的社區找了解個人情況、鄰居對他的看法。通過考核的方可進入公示。

　　考核是強制性的。趙旭東說，如果有應聘者不配合考核或拒絕接受考核，視為自動放棄聘用資格。對考核不合格的，為保護隱私，考核組將只對本人通報情況，請其退出應聘。對考核結果不服或有疑問，可向聘用單位的行政主管部門提出復查申請。如果對復查決定仍不服，應聘者可向同級人事部門提出復核。