近日，廣東各大高校的招聘會陸續開始有企業入駐招聘。從招聘現場得到的咨詢顯示，今年的就業形勢大有好轉。需求崗位增加，畢業生的起薪也根據不同的學歷有所上漲。其中以博士后、博士生最搶手。

　　12月1日，東莞一家高科技公司在研究生專場招聘會上，為博士和博士后亮出“年薪10萬，安家補貼30萬，生活補貼10萬”的重金陣仗。40萬元重金補助，想招名博士后卻招不到。

　　40萬補助請不來博士后 博士成了“熊貓”

　　12月1日，記者在2萬多人的研究生招聘會場內，很少看到博士生前來應聘。

　　總部位于東莞市的廣東電子工業研究院，打著醒目的招牌招聘50位研究生，第一項就是招聘兩名計算機專業的博士或博士后，從事云計算平臺的研究。他們開出的條件非常誘人：博士后進來就給安家補貼30萬元，生活補貼10萬元，年薪還有十多萬元，博士生進來從事研究兩年后也可享受同樣待遇。但是招聘負責人陳先生很無奈，直到中午，很多碩士生前來排隊應聘，但沒有一位博士或博士后上門求職。

　　溫州醫學院基礎醫學院這次來招聘，90%的崗位都是面向博士生。但是一天下來，前來應聘的博士生只有幾個，解剖、法醫等需要博士專業技能的崗位仍然懸而未決，反而面向碩士生的圖書管理崗位卻備受熱捧。這使招聘負責人夏院長感覺十分無奈。“近年來我們在招聘中都會出現這種‘招博難’的情況。”夏院長說，為了增加吸引力，他們不斷提高博士生的薪水，現在博士生年薪已達到七萬，還有各種各樣的補貼。

　　培養過于“學院”

　　為何少見博士生前來應聘?廣州中醫藥大學博士生高先生表示，他們學校大部分博士生，之前已經通過網申或者指導老師推薦等方式，找到了適合自己的企業，班上大部分同學已經開始工作，所以對本次招聘會的興趣并不大。

　　中山大學醫學院博士生崔先生則認為，博士生不來應聘，也有招聘崗位“不合胃口”的原因。他表示，不少博士希望日后能從事研究方面的工作，并不想進企業工作。此外，不少博士正忙著SCI論文研究，無暇參加招聘會，這也是本次招聘會博士不多的其中一個原因。

　　有業內人士分析，用人單位“招博難”緣于博士培養的方式與市場需求不對稱。不少學校是根據自己的招生能力而不是市場的需求來培養博士。這使得博士從事的領域過于集中，導致部分領域博士過分飽和，而部分領域博士卻十分短缺。如解剖學專業就只有中山醫科大學有博士點，而今年只有一名博士從該博士點畢業，這樣將很難滿足市場的需求。

　　再以計算機專業為例，廣東電子工業研究院的招聘負責人陳先生坦稱，計算機專業的博士生確實比較少，并且進來就能從事研究的成熟人才就更少了

　　就業形勢似在回暖，有人一口氣拿12個錄取通知

　　12月1日研究生專場招聘會在中山大學舉行。據了解，本屆研究生專場招聘會共有250家用人單位到會，提供8500多個崗位，就業機會比去年同比增長了30%。“專科生好過本科生，本科生好過研究生”這樣的就業倒掛會否重現?羊城晚報記者巡場看到，很多研究生畢業生神情淡定，不急不躁。他們表示，今年就業形勢不錯，許多同學已經拿到OFFER，找個工作不難，關鍵是要找個好的!

　　工科研究生就業相對容易。華南理工大學就業指導中心的岑老師介紹，目前電信、計算機、機械等專業就業率已經達到了5成左右。華工電信學院一位通訊專業研究生，據稱目前已經拿了12個OFFER。還有個材料學院的研究生，拿到了7個OFFER。

　　廣東高校畢業生就業指導中心相關負責人分析，去年就業形勢只是回復到前幾年正常水平，今年就業崗位比去年增加了兩成，真正出現了正增長。據統計，目前普通高校的就業率約有10%，部分名校已達到20%。