日前，國(guó)內(nèi)最具權(quán)威性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)推出調(diào)查“你是職場(chǎng)面霸嗎?”。于“面霸”對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念是“霸面”，這兩個(gè)新生網(wǎng)絡(luò)詞語反映的是什么現(xiàn)實(shí)問題呢?現(xiàn)接近年底，正是應(yīng)屆生求職以及職場(chǎng)人士跳槽高峰期，隨著就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，出現(xiàn)了一些求職者在沒有接到招聘單位通知的情況下，直接前往面試地點(diǎn)，請(qǐng)求或者“強(qiáng)行”參加面試，“面霸”升級(jí)為“霸面”。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，目前環(huán)境下只有12.5%的參與者認(rèn)為自己是職場(chǎng)“面霸”，74%的人認(rèn)可“霸面”行為，表示“機(jī)會(huì)要自己爭(zhēng)取”;43.3%的人認(rèn)為“霸面”可以獲得工作機(jī)會(huì)。　　調(diào)查顯示，近六成的人認(rèn)為自己不是“面霸”，從同時(shí)接收到的面試邀請(qǐng)比例來看，38.5%的參與者稱只收到過1份面試邀請(qǐng)，36.5%的人表示同時(shí)會(huì)接到2份面試邀請(qǐng)，只有兩成多的參與者表示接收過3次以上的面試邀請(qǐng)。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家點(diǎn)評(píng)：面霸的人一般分兩類，少數(shù)是比較優(yōu)秀的，閱歷比較豐富，能與HR交流自如，對(duì)崗位有挑選余地;大多數(shù)還是對(duì)自己認(rèn)識(shí)不清，職業(yè)目標(biāo)模糊，反復(fù)被HR拒絕和否定，成了名副其實(shí)的面霸。面試是職場(chǎng)新人的第一道門檻，通過面試，你的“真實(shí)面貌”會(huì)在HR的火眼金睛下表露無遺，通過面試，你才知道用人單位會(huì)怎樣看待你。因此，參加面試獲取求職經(jīng)驗(yàn)是磨練職場(chǎng)新人、獲取職場(chǎng)感覺的最佳機(jī)會(huì)。

　　心態(tài)、形象、溝通能力是面霸的必備條件

　　調(diào)查顯示，超八成參與者認(rèn)為“自信、執(zhí)著”是面霸應(yīng)該具備的首要條件;選擇“一流的口才、出眾的外表”、“與面試官溝通有絕招”兩項(xiàng)的分別為51.9%、51%。這些數(shù)據(jù)表明，大學(xué)生走出校園進(jìn)入社會(huì)，職場(chǎng)人士跳槽、覓更大的職業(yè)發(fā)展空間，良好的求職心態(tài)，永不放棄的執(zhí)著精神是必備的。同時(shí)，出眾的語言表達(dá)方式、良好的溝通，亦是進(jìn)入職場(chǎng)的通行證。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家點(diǎn)評(píng)：要想成為優(yōu)秀的面霸，很多人認(rèn)為除了自身各方面條件要過硬外，更重要的是，準(zhǔn)備要充足，一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，一份完整的簡(jiǎn)歷，都是求職者應(yīng)該必備的。而很多職場(chǎng)新人，包括一些職場(chǎng)老人做得并不理想，不知道自己想做什么，能做什么，導(dǎo)致在面試中底氣不足，漏洞百出，最終被HR拒之門外。

　　43.3%的人認(rèn)為“霸面”可以獲得工作機(jī)會(huì)

　　調(diào)查顯示，確信“霸面”可以獲取工作機(jī)會(huì)的占43.3%，不確信的占到46.1%，明確肯定沒機(jī)會(huì)的占一成。霸面在就業(yè)壓力增大的環(huán)境下，還是受到了近半數(shù)人的認(rèn)可。無論結(jié)果如何，畢竟霸面會(huì)給企業(yè)和面試官留下深刻的印象，被選中的機(jī)會(huì)確實(shí)會(huì)大一些。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家點(diǎn)評(píng)：從調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出，近半數(shù)的參與者對(duì)霸面是否可以獲得工作機(jī)會(huì)表示不確定，同時(shí)這組數(shù)據(jù)說明，參與者自己對(duì)霸面的行為沒有信心;有四成參與者表示霸面可以獲得工作機(jī)會(huì)，現(xiàn)實(shí)求職中，霸面是否真的有四成把握，只有仁者見仁智者見智了。出位的“霸面”舉動(dòng)，肯定會(huì)給HR留下深刻印象，但這種印象是正面的還是負(fù)面的，是否能爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)，這要取決求職者的表現(xiàn)和用人單位的實(shí)際情況了。

　　74%的人認(rèn)可“霸面”行為

　　調(diào)查顯示，七成的參與者認(rèn)可“霸面”行為，認(rèn)為機(jī)會(huì)要自己爭(zhēng)取，并且參與調(diào)查者中51%的人會(huì)為了中意的工作選擇“霸面”。認(rèn)為“霸面不可取，求職須有度”的占到14.4%，另有一成參與者表示“霸面”無所謂，在求職中體現(xiàn)自我最重要。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家點(diǎn)評(píng)：當(dāng)下，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展有二次探底的趨勢(shì)，就業(yè)的壓力逐漸增大，相對(duì)龐大的就業(yè)人群來說，機(jī)會(huì)是稀少和有限的，如何獲取面試機(jī)會(huì)，對(duì)于每個(gè)人來說是場(chǎng)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。機(jī)會(huì)雖然可以靠自己來爭(zhēng)取，但畢竟是小概率事件。求職者在求職過程中，要根據(jù)自己的所學(xué)專業(yè)、特長(zhǎng)以及愛好，制定一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，不要盲目求職，更不要濫發(fā)簡(jiǎn)歷，盡量不“霸面”，按照用人單位的要求和流程應(yīng)聘，尊重理解HR，不能一味強(qiáng)求，要作一個(gè)成熟的職場(chǎng)人。

　　12.5%的人認(rèn)為自己是“面霸”

　　調(diào)查顯示，近六成的人認(rèn)為自己不是“面霸”，從同時(shí)接收到的面試邀請(qǐng)比例來看，38.5%的參與者稱只收到過1份面試邀請(qǐng)，36.5%的人表示同時(shí)會(huì)接到2份面試邀請(qǐng)，只有兩成多的參與者表示接收過3次以上的面試邀請(qǐng)。機(jī)會(huì)如此之少，又如何能保證就業(yè)，可見目前的就業(yè)形勢(shì)依然不容樂觀。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家點(diǎn)評(píng)：面霸的人一般分兩類，少數(shù)是比較優(yōu)秀的，閱歷比較豐富，能與HR交流自如，對(duì)崗位有挑選余地;大多數(shù)還是對(duì)自己認(rèn)識(shí)不清，職業(yè)目標(biāo)模糊，反復(fù)被HR拒絕和否定，成了名副其實(shí)的面霸。面試是職場(chǎng)新人的第一道門檻，通過面試，你的“真實(shí)面貌”會(huì)在HR的火眼金睛下表露無遺，通過面試，你才知道用人單位會(huì)怎樣看待你。因此，參加面試獲取求職經(jīng)驗(yàn)是磨練職場(chǎng)新人、獲取職場(chǎng)感覺的最佳機(jī)會(huì)。

　　心態(tài)、形象、溝通能力是面霸的必備條件

　　調(diào)查顯示，超八成參與者認(rèn)為“自信、執(zhí)著”是面霸應(yīng)該具備的首要條件;選擇“一流的口才、出眾的外表”、“與面試官溝通有絕招”兩項(xiàng)的分別為51.9%、51%。這些數(shù)據(jù)表明，大學(xué)生走出校園進(jìn)入社會(huì)，職場(chǎng)人士跳槽、覓更大的職業(yè)發(fā)展空間，良好的求職心態(tài)，永不放棄的執(zhí)著精神是必備的。同時(shí)，出眾的語言表達(dá)方式、良好的溝通，亦是進(jìn)入職場(chǎng)的通行證。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家點(diǎn)評(píng)：要想成為優(yōu)秀的面霸，很多人認(rèn)為除了自身各方面條件要過硬外，更重要的是，準(zhǔn)備要充足，一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，一份完整的簡(jiǎn)歷，都是求職者應(yīng)該必備的。而很多職場(chǎng)新人，包括一些職場(chǎng)老人做得并不理想，不知道自己想做什么，能做什么，導(dǎo)致在面試中底氣不足，漏洞百出，最終被HR拒之門外。

　　43.3%的人認(rèn)為“霸面”可以獲得工作機(jī)會(huì)

　　調(diào)查顯示，確信“霸面”可以獲取工作機(jī)會(huì)的占43.3%，不確信的占到46.1%，明確肯定沒機(jī)會(huì)的占一成。霸面在就業(yè)壓力增大的環(huán)境下，還是受到了近半數(shù)人的認(rèn)可。無論結(jié)果如何，畢竟霸面會(huì)給企業(yè)和面試官留下深刻的印象，被選中的機(jī)會(huì)確實(shí)會(huì)大一些。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家點(diǎn)評(píng)：從調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出，近半數(shù)的參與者對(duì)霸面是否可以獲得工作機(jī)會(huì)表示不確定，同時(shí)這組數(shù)據(jù)說明，參與者自己對(duì)霸面的行為沒有信心;有四成參與者表示霸面可以獲得工作機(jī)會(huì)，現(xiàn)實(shí)求職中，霸面是否真的有四成把握，只有仁者見仁智者見智了。出位的“霸面”舉動(dòng)，肯定會(huì)給HR留下深刻印象，但這種印象是正面的還是負(fù)面的，是否能爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)，這要取決求職者的表現(xiàn)和用人單位的實(shí)際情況了。

　　74%的人認(rèn)可“霸面”行為

　　調(diào)查顯示，七成的參與者認(rèn)可“霸面”行為，認(rèn)為機(jī)會(huì)要自己爭(zhēng)取，并且參與調(diào)查者中51%的人會(huì)為了中意的工作選擇“霸面”。認(rèn)為“霸面不可取，求職須有度”的占到14.4%，另有一成參與者表示“霸面”無所謂，在求職中體現(xiàn)自我最重要。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家點(diǎn)評(píng)：當(dāng)下，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展有二次探底的趨勢(shì)，就業(yè)的壓力逐漸增大，相對(duì)龐大的就業(yè)人群來說，機(jī)會(huì)是稀少和有限的，如何獲取面試機(jī)會(huì)，對(duì)于每個(gè)人來說是場(chǎng)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。機(jī)會(huì)雖然可以靠自己來爭(zhēng)取，但畢竟是小概率事件。求職者在求職過程中，要根據(jù)自己的所學(xué)專業(yè)、特長(zhǎng)以及愛好，制定一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，不要盲目求職，更不要濫發(fā)簡(jiǎn)歷，盡量不“霸面”，按照用人單位的要求和流程應(yīng)聘，尊重理解HR，不能一味強(qiáng)求，要作一個(gè)成熟的職場(chǎng)人。