雖然“金九銀十”歷來是傳統(tǒng)意義上的招聘高峰期，但今年筆者走訪多家大型人才市場后發(fā)現(xiàn)，這次的“金九”似乎并未如期出現(xiàn)，不過業(yè)內(nèi)人士認為，盡管九月形勢一般，但是估計十月中下旬仍有可能出現(xiàn)一個遲到的招聘小高峰。尤其是2011屆學子，校園招聘狂潮將在11月?lián)鋪怼Ｃ鎸�遲來的招聘高峰，雙引號建議之前尚未找到心儀工作的學子，不要灰心，再次投入招聘大戰(zhàn)。積累了一定的面試經(jīng)驗后，相信能夠找到更好的工作。

　　“10月是第四季度的第一個月，企業(yè)一般在季度初期根據(jù)自身的情況進行人才補充。而且，經(jīng)過‘金九’的人才流動，企業(yè)多少也會有相關(guān)人員流失，因此企業(yè)會抓緊在長假后進行人才招聘，有計劃地儲備人才。”雙引號人資解釋，“由于企業(yè)即將迎來年底訂單季節(jié)，因此在10月的用人形勢通常都會有反彈，屆時可能會出現(xiàn)專業(yè)人才的供求小高峰。”

　　既然“銀十”比“金九”更值得期待，那么對于求職者來說，這幾個月哪些職位最吃香呢?下列專業(yè)的求職者先稍做養(yǎng)精儲銳，到時方可囊獲心儀的工作。

　　雙引號認為，經(jīng)過長假的一輪銷售高峰，企業(yè)財務賬目相應增加，再加上企業(yè)需要對第三季度賬目進行匯總盤點等因素，財會人才將出現(xiàn)緊缺。此外，部分企業(yè)為保證今年的訂單順利完成，會為趕工期急招一線作業(yè)員，一線工人的薪水可能會有小幅增長。

　　雙引號搜羅的數(shù)據(jù)顯示，今年“金九”網(wǎng)上在線求職者同比去年增長10%，有3-5年工作經(jīng)驗的跳槽者最多，占36.92%。人才求職意向則集中在文員、秘書、財會、審計、采購師、物流師、銷售管理、銷售代表以及電子工程師和技術(shù)開發(fā)人員。