去年和前年，南京市勞動爭議案件驟然增多，勞動爭議仲裁員明顯人手不足，勞動者申請仲裁等待時間過長。今年以來，這一情況有所改善，案件數量首次呈現下降趨勢。最近，南京市又出臺一項新政策——調解后可直接置換勞動仲裁調解書，進一步減輕案件過多的壓力。

　　勞動爭議案件，呈現下降趨勢

　　自從2008年《勞動合同法》實施后，南京市勞動爭議案件急劇增加，當年案件數達1.7萬件，是上一年的2.5倍，去年案件量仍在快速增長。

　　南京市人力資源和社會保障局仲裁處處長馬連章介紹，《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的相繼實施，進一步規范了用人單位的勞動用工，也放寬了仲裁范圍，勞動者可免費申請勞動仲裁，這讓很多打工者有了仲裁機會。加上越來越多的80后、90后走上工作崗位，他們的維權意識比較強，法律知識更豐富，對個人的工資、待遇、社會保險繳納情況也更看重，這些直接導致監察案、仲裁案逐年增多。

　　記者了解到，由于勞動爭議案件驟然增多，南京市、區、街道的勞動爭議仲裁機構普遍人手緊張，案件積壓比較嚴重，勞動者從申請仲裁到開仲裁庭，往往需要等三四個月。

　　“通過增加人手、注重調解、創新工作方式等多種辦法，今年以來，情況已經明顯改善，勞動爭議案件數量已呈現出下降趨勢。”馬連章說，今年1—10月，南京市共接受了10812件勞動爭議案件，比去年同期明顯減少。

　　注重案前調解，協商內容可直接置換調解書

　　去年以來，南京市在全市114個街道建立了勞動爭議調解中心。“發生勞動爭議后，首先要做的就是調解，如果勞動者和企業能夠通過協商解決矛盾，就不用花時間到勞動部門申請勞動仲裁。”馬連章說。

　　據了解，南京市為每個街道都配備了勞動保障協理員，專門負責調解街道內勞動爭議案件，他們對轄區企業情況比較了解，調解容易成功。目前南京市勞動爭議案件的調解成功率已超過70%。

　　一些勞動者和企業通過協商后雖達成一致，但有些企業承諾的待遇、福利，比如年終獎等無法立即給付，而雙方約定又缺少法律效力。因此，最近，南京市出臺一項新規定，發生勞動爭議后，如果勞動者和企業雙發通過協商達成一致，可以到區人力資源和社會保障局仲裁科，將協商內容置換成具有法律效力的勞動仲裁調解書。這樣，勞動者不用走仲裁程序，就可以達到維護自身權益的目的。

　　據介紹，有三種情況可以直接置換勞動仲裁調解書：勞動者和企業自行協商達成一致的;通過街道勞保所調解達成一致的;通過人民調解委員會調解達成一致的，當事人可在達成協商后的30天內申請置換勞動仲裁調解書。