從本月1日起至10日，財政部對部分中央金融企業(yè)包括國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等幾十家中央金融企業(yè)的黨委、紀(jì)委、董事長、總經(jīng)理、行長幾乎所有相關(guān)負責(zé)人09年的薪酬、及對此的監(jiān)督管理情況展開專項調(diào)查。

　　央企高管究竟應(yīng)該拿多少錢?央視認為，按照慣例，與普通員工差距10到20倍的薪酬屬于合理的范圍，再多就算天價薪酬了。據(jù)介紹，在央企改制時，央企最高一層的高管和最基本的職工之間年薪相差十倍左右，這是有關(guān)方面在2002年就作出的規(guī)定，當(dāng)時規(guī)定是不得超過12倍。而另一方面，近年我國央企逐步國際化，國際上這些重要的企業(yè)基本上高管年薪與普通職工年薪相差20倍左右。不過，眼下在我國，確實有一部分央企高管的年薪達到了職工年薪的上百倍，這在地方國企中更突出，非常不合理。

　　財政部年終摸底金融央企高管薪酬 為十二五規(guī)劃作參考

　　根據(jù)財政部的通知，財政部此次主要檢查四大國有商業(yè)銀行、四大資產(chǎn)管理公司、中信集團公司、光大(集團)總公司、銀河金融控股有限公司、建銀投資有限責(zé)任公司，以及人壽保險(集團)公司、人民保險集團股份公司等中央金融企業(yè);具體檢查對象為企業(yè)專職黨委書記、副書記、黨委委員、紀(jì)委書記，以及董事長、副董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理、總裁、行長、監(jiān)事長、副總經(jīng)理、副總裁、副行長等。

　　記者根據(jù)年報統(tǒng)計了工中建交四家國有商業(yè)銀行以及中國人壽保險股份有限公司(601628.SH，2628.HK)董事長、副董事長、行長、監(jiān)事長2009年的薪酬，最高的是中國人壽執(zhí)行董事萬峰，為93萬元，其他的多在七八十萬元之間。

　　年初，國家審計署在中國人壽查出一份新華人壽給包括前總裁孫兵在內(nèi)的47名高管購買的補充養(yǎng)老險保單，這一“福利”令人咋舌。按照保單，今年56歲的孫兵退休后每個月可以領(lǐng)取9.28萬元，如果按照80歲身故測算，一共可領(lǐng)取約2665萬元，如果加上醫(yī)療費用可報銷部分，孫兵每月所獲權(quán)益最高可達11萬元。