從本月1日起至10日，財政部對部分中央金融企業包括國家開發銀行、農業發展銀行等幾十家中央金融企業的黨委、紀委、董事長、總經理、行長幾乎所有相關負責人09年的薪酬、及對此的監督管理情況展開專項調查。

　　央企高管究竟應該拿多少錢?央視認為，按照慣例，與普通員工差距10到20倍的薪酬屬于合理的范圍，再多就算天價薪酬了。據介紹，在央企改制時，央企最高一層的高管和最基本的職工之間年薪相差十倍左右，這是有關方面在2002年就作出的規定，當時規定是不得超過12倍。而另一方面，近年我國央企逐步國際化，國際上這些重要的企業基本上高管年薪與普通職工年薪相差20倍左右。不過，眼下在我國，確實有一部分央企高管的年薪達到了職工年薪的上百倍，這在地方國企中更突出，非常不合理。

　　財政部年終摸底金融央企高管薪酬 為十二五規劃作參考

　　根據財政部的通知，財政部此次主要檢查四大國有商業銀行、四大資產管理公司、中信集團公司、光大(集團)總公司、銀河金融控股有限公司、建銀投資有限責任公司，以及人壽保險(集團)公司、人民保險集團股份公司等中央金融企業;具體檢查對象為企業專職黨委書記、副書記、黨委委員、紀委書記，以及董事長、副董事長、執行董事、總經理、總裁、行長、監事長、副總經理、副總裁、副行長等。

　　記者根據年報統計了工中建交四家國有商業銀行以及中國人壽保險股份有限公司(601628.SH，2628.HK)董事長、副董事長、行長、監事長2009年的薪酬，最高的是中國人壽執行董事萬峰，為93萬元，其他的多在七八十萬元之間。

　　年初，國家審計署在中國人壽查出一份新華人壽給包括前總裁孫兵在內的47名高管購買的補充養老險保單，這一“福利”令人咋舌。按照保單，今年56歲的孫兵退休后每個月可以領取9.28萬元，如果按照80歲身故測算，一共可領取約2665萬元，如果加上醫療費用可報銷部分，孫兵每月所獲權益最高可達11萬元。