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    高管們看不見(jiàn)的灰色福利
    2010-12-07作者:未知來(lái)源:未知

      一個(gè)退休高管每個(gè)月領(lǐng)的福利錢(qián)比在職一個(gè)普通公司經(jīng)理級(jí)別拿的薪水差不多,真讓人匪夷所思。新華人壽前總裁孫兵退休后月領(lǐng)9.28萬(wàn)元養(yǎng)老金的新聞,近日成了業(yè)內(nèi)外熱門(mén)話題。如果不是由于股權(quán)轉(zhuǎn)讓將這份補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃轉(zhuǎn)為中國(guó)人壽的保險(xiǎn),如果不是審計(jì)署審計(jì)中國(guó)人壽讓巨額保單露了餡,孫兵等47名高管將優(yōu)哉游哉地領(lǐng)取這份福利直至終老。盡管日前新華人壽董事會(huì)已決定將它廢止,但公司已為此付出約3500萬(wàn)元的保費(fèi)成本,不僅財(cái)務(wù)受損,也令品牌聲譽(yù)蒙垢。

      只是,因上述“如果”的巧合而使違規(guī)行為曝光的概率畢竟不高。人們?nèi)滩蛔∫獑?wèn):在金融界還有多少這樣的“福利計(jì)劃”?

      近兩年行業(yè)主管部門(mén)接連出臺(tái)“限薪令”,社會(huì)輿論對(duì)國(guó)企特別是金融等壟斷行業(yè)的“天價(jià)年薪”聲討不止,可是,一些企業(yè)依然我行我素,明降暗升者有之,趁管理部門(mén)沒(méi)動(dòng)真格之前大撈一票者有之。此次“巨額養(yǎng)老保單”更是一個(gè)警示:明晃晃的年薪之外,金融高管有可能利用手中權(quán)力與金融業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)性與復(fù)雜性,為自己謀求“合法的”、不易覺(jué)察的灰色福利!

      比如以員工福利計(jì)劃名義投保的、與利潤(rùn)掛鉤的企業(yè)年金,比如各類(lèi)高額的員工團(tuán)體保險(xiǎn)——這些能夠合理避稅,以保險(xiǎn)、保障名義發(fā)放的福利,一樣三六九等,高管的標(biāo)準(zhǔn)比普通員工高出數(shù)倍、數(shù)十倍。而保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)操作此類(lèi)“福利計(jì)劃”時(shí),自是熟門(mén)熟路,外人很難察知其中奧妙。再如一些金融機(jī)構(gòu)發(fā)動(dòng)員工集資“信托基金”,將這些“員工類(lèi)基金”與“客戶類(lèi)基金”打包運(yùn)作,往往前者收獲頗豐,而客戶收益并不一定理想。近年來(lái)頻頻發(fā)生的股市重大消息提前泄密、一些人一夜暴富的疑案中,更活躍著不少金融驕子的身影。

      不論是高福利還是高收益,究其本質(zhì),都是在侵蝕廣大客戶的利益。拿新華人壽的巨額保單來(lái)講,保險(xiǎn)公司畸高的人力成本開(kāi)支最終會(huì)抬高保單成本,加大投保人負(fù)擔(dān)。而一些投資項(xiàng)目直接和金融高管的利益特別是眼前利益掛鉤后,投資的穩(wěn)健性、規(guī)范性必然受到影響,最終埋單的還是不知情的老百姓。

      這些灰色福利,是對(duì)社會(huì)公平正義的挑戰(zhàn)。人才是金融業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,行業(yè)收入普遍較高,人們可以理解。問(wèn)題是這些職業(yè)經(jīng)理人該拿多少報(bào)酬,怎么個(gè)拿法,從制度上要經(jīng)董事會(huì)同意,更要符合國(guó)家和行業(yè)有關(guān)限薪的規(guī)定;從道德層面講則不僅要顧及行業(yè)、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,還需兼顧股東、員工利益,慮及目前中國(guó)尚處發(fā)展階段、百姓收入水平仍偏低的現(xiàn)實(shí)。

      “巨額養(yǎng)老保單”的存在,暴露了許多公司在內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)方面的制度軟肋。中國(guó)建立現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的時(shí)間還不長(zhǎng),許多金融企業(yè)還存在嚴(yán)重的內(nèi)部人控制現(xiàn)象,有著濃重的“一言堂”色彩。完善公司治理結(jié)構(gòu),遏制高管們的獨(dú)斷專(zhuān)行,任重道遠(yuǎn)。新華人壽的這份蹊蹺保單絕非個(gè)案,其他金融機(jī)構(gòu)應(yīng)引以為戒,加力自查。

      金融高管私欲膨脹、肆意自肥,也暴露了管理部門(mén)的缺位。面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的金融產(chǎn)品,面對(duì)越來(lái)越專(zhuān)業(yè)、隱秘的牟利渠道,監(jiān)管部門(mén)必須在完善相關(guān)制度上拿出實(shí)招,并不斷創(chuàng)新監(jiān)管手段,提升自身素質(zhì),“魔高一尺,道高一丈”,讓自肥者無(wú)處遁形。

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